QuereinsteigerInnen für den Ausbildungsberuf als Verwaltungsfachangestellte/r (m/w/d)

Sie erwartet eine 3-jährige abwechslungsreiche Ausbildung in verschiedenen Bereichen unserer Kreisverwaltung. Dazu zählen u.a. die Personalabteilung, die Kämmerei- und Kreiskasse, das Sozialamt sowie das Ordnungs- oder Bauordnungsamt. Bereits während der Ausbildung übernehmen Sie erste Verantwortung und fungieren als AnsprechpartnerInnen für Bürgerinnen und Bürger, Kundinnen und Kunden oder Beschäftigte unserer Kreisverwaltung. Neben den spannenden Verwaltungstätigkeiten im Innendienst, warten auch Einblicke in den Außendienst. Sie lernen, Verwaltungsverfahren von A bis Z zu bearbeiten – von der Antragsbearbeitung, zur Bescheiderstellung bis hin zur Zustellung.

• mindestens mittlere Reife/ Fachoberschulreife
• abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine solide Allgemeinbildung
• ein sicherer Umgang mit moderner Informationstechnik Welche persönlichen Kompetenzen sind wünschenswert?
• Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit

Wir bieten

• Orientierung an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitengestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice
• sehr gute Verkehrsanbindung nach Berlin oder Cottbus – wir bieten einen Zuschuss zum Deutschlandticket
• Dienst im öffentlichen Sektor mit sämtlichen tariflichen Vorzügen und guten Chancen auf eine Übernahme mit einer sicheren Zukunftsperspektive
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Bereitstellung eines mobilen Endgerätes für die Zeit der Ausbildung
• Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote

Stellenausschreibung Nr.: 94/2026 Hinweise: Der Landkreis Dahme-Spreewald fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Ein weiteres Ziel des Landkreises Dahme-Spreewald ist es, eine tragfähige Balance zwischen Verwaltungsinteressen und den Belangen der Beschäftigten zu schaffen, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern sowie die Chancengleichheit von allen Beschäftigten im Berufsleben zu stärken. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.