Recruiter / HR-Generalist (m/w/d)

Sie verantworten den Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Positionen – von der Aufnahme des Anforderungsprofils über die Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte als kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen der Personalgewinnung, Bewerberauswahl und Interviewführung. Das Erstellen und Veröffentlichen zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie die Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle und die Direktansprache (Active Sourcing) potenzieller Kandidaten gehören zu Ihren Aufgaben Sie übernehmen die erste Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen und führen bei Bedarf telefonische oder persönliche Vorqualifizierungsgespräche Gemeinsam mit den Fachabteilungen begleiten und koordinieren Sie den weiteren Bewerbungs- und Auswahlprozess und sorgen für eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience Sie entwickeln unsere Recruiting-Aktivitäten kontinuierlich weiter und bringen innovative Ideen zur Ansprache und Gewinnung neuer Talente ein Ergänzend unterstützen Sie das bestehende HR-Team bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden und wirken bei allgemeinen HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse mit

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen fundierte praktische Berufserfahrung im Recruiting mit Sie bringen umfassende Praxiserfahrung in der eigenständigen Durchführung von Recruiting- und Auswahlprozessen mit und sind idealerweise mit digitalen Bewerbermanagementsystemen vertraut Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, mit Bewerbern, Führungskräften und Fachabteilungen auf Augenhöhe zu kommunizieren, zeichnen Sie aus Sie arbeiten eigenständig, strukturiert, sorgfältig und verfügen über eine ausgeprägte Organisationsstärke Sie bringen Eigeninitiative, Engagement und Freude daran mit, bestehende Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln, neue Ideen einzubringen und moderne Recruiting-Ansätze umzusetzen Ein sicherer Umgang mit MS Office, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und eine hilfsbereite, kollegiale Art runden Ihr Profil ab

Das bieten wir Ihnen

• Gleitzeit
• Kombination aus Büropräsenz (2–3 Tage pro Woche) und Homeoffice
• Quartalsprämien und monatlicher Erfolgsbezug (ergibt 13. Monatsgehalt)
• Steuerfreie Sachbezugskarte zum Tanken und Einkaufen (12 × Aufladung Guthaben)
• 30 Tage Jahresurlaub & Urlaubsgeld
• Angebote zum Bikeleasing
• Betriebliche Altersvorsorge & Sparpake