Recruiter / HR-Spezialist (m/w/d)

Sie verantworten von der gemeinsamen Anforderungsanalyse mit unseren Führungskräften über Stellenausschreibungen, Bewerbungsmanagement und Auswahlverfahren bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung den gesamten Recruiting-Prozess für ein breites Spektrum an Positionen. Mit zielgruppengerechten Recruiting-Maßnahmen, der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und aktivem Active Sourcing begeistern Sie passende Talente für die AGR Gruppe und arbeiten dabei eng mit unserem Employer Branding zusammen. Als kompetenter Sparringspartner (m/w/d) beraten und begleiten Sie unsere Fach- und Führungskräfte auf Augenhöhe, sorgen für eine wertschätzende Candidate Experience und erkennen unter Berücksichtigung interner, demografischer und marktseitiger Entwicklungen frühzeitig Personalbedarfe. Über das Recruiting hinaus übernehmen Sie eine wichtige Rolle bei der Analyse, Gestaltung und Weiterentwicklung wesentlicher HR-Prozesse unseres gesamten Personalbereichs. Gemeinsam mit unserem HR-Team hinterfragen Sie bestehende Abläufe, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln moderne, effiziente und praxisnahe Lösungen. Mit einem Blick für Innovation und Digitalisierung treiben Sie die Optimierung unserer bereichsübergreifenden HR-Prozesse aktiv voran und bringen neue Ideen ein - von digitalen Anwendungen über Automatisierung bis hin zum sinnvollen Einsatz künstlicher Intelligenz.

Ihr Profil:

Wir suchen Persönlichkeiten! Sie haben Freude daran, Menschen und berufliche Perspektiven zusammenzubringen, denken gerne über den eigenen Aufgabenbereich hinaus und möchten die Personalarbeit von morgen aktiv mitgestalten? Dann könnten Sie gut zu uns passen, wenn Sie sich auch in folgenden Punkten wiederfinden:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder Volkswirtschaftslehre.
• Mit Ihrer einschlägigen Erfahrung im Recruiting wissen Sie, wie Sie passende Talente gewinnen und Auswahlprozesse erfolgreich gestalten. Idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung im Active Sourcing mit.
• Über das Recruiting hinaus begeistern Sie sich für die vielfältigen Themen der Personalarbeit und bringen Interesse an HR-Digitalisierung, KI, Personalentwicklung, Employer Branding sowie bereichsübergreifenden HR-Projekten mit.
• Als kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit überzeugen Sie durch Beratungskompetenz, ein wertschätzendes Miteinander und ein ausgeprägtes Gespür für die Bedürfnisse unserer Bewerbenden sowie Fach- und Führungskräfte.
• Mit analytischem und konzeptionellem Denkvermögen erkennen Sie Zusammenhänge, hinterfragen bestehende Prozesse und entwickeln kreative, praxisnahe Lösungen. Dabei übernehmen Sie gerne Verantwortung, treiben Veränderungen eigenständig voran und arbeiten sich motiviert in neue HR-Themen ein