Recruiter (m/w/d)

• Eigenständige Übernahme des Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche - von der Klärung des Personalbedarfs bis zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. •
• Professionelle Beratung der Führungskräfte um gemeinsam Anforderungsprofile zu hinterfragen und Anforderungen, was für eine erfolgreiche Besetzung sinnvoll ist. •
• Steuern der Bewerbervorauswahl, erstellen qualifizierter Shortlists, führen bzw. begleiten von Erst- und Vorstellungsgesprächen. •
• Koordinieren von Stellenausschreibungen, bearbeiten von Recruiting-Vorgängen in myHR / SAP SuccessFactors sowie enge Zusammenarbeit mit externen Recruiting- und Anzeigenpartnern. •
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team, dass tarifliche, arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Anforderungen im Recruiting eingehalten werden.
• • Enge Zusammenarbeit im Recruiting-Prozess mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• • Betreuen von laufenden Besetzungsverfahren, Fristen und offenen Entscheidungen, setzen von Prioritäten und vorantreiben von Prozessen.
• • Nachhalten von offenen Prozessen und deren Klärung.
• • Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team über laufende Recruiting-Aktivitäten und Stellenbesetzungen.

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung, oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium •
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Recruiting bzw. Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in der eigenständigen End-to-End-Steuerung von Recruiting-Prozessen •
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer Recruiting- und Besetzungsverfahren parallel sowie eine strukturierte und prioritätenorientierte Arbeitsweise •
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung •
• Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen sowie die Fähigkeit, Anforderungen konstruktiv zu hinterfragen •
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Selbstständigkeit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein •
• Ein gutes Gespür für Menschen, eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, schnell einen professionelle Draht zu unterschiedlichen Bewerbergruppen aufzubauen •
• Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von Vorteil •
• Sehr gute Kenntnisse in allen MS Office Programmen •
• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Systemen •
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift •
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das dürfen Sie erwarten

• Eine sichere Stelle in einem zukunftsträchtigen Unternehmen mit Karriereperspektive
• Konzernzugehörigkeit
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Voll- und Teilzeit möglich
• Ein großartiges Teamgefüge, geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Humor
• bis zu 30 Urlaubstage
• Inhouse Schulungen sowie individuelle, externe Weiterbildungen
• Wechselnde Rabattaktionen und Sonderangebote (Mitarbeiterrabatte)
• Intensive und umfassende Einarbeitung