Recruiter (m/w/d) - Frankfurt am Main
Securitas ist der Marktführer für Sicherheitsdienstleistungen: In der Welt und in Deutschland. Unsere Aufgaben? So zahlreich und vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen. . Weltweit beschäftigen wir 322.000 Mitarbeiter:innen in 44 Ländern, davon 20.000 Mitarbeiter:innen in Deutschland. Durch vielfältige Kundenobjekte, einen breiten Kundenstamm und starken Teamzusammenhalt bieten wir dir Stabilität und Abwechslung in deinen Aufgabe n. Mit unseren Wer Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaftten ist es unser Ziel, die Welt sicherer zu machen. Securitas steht für Chancengleichheit und Diversität! Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt lehnen wir Diskriminierung jeglicher Art ab und freuen uns auf Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Weltanschauung.
- Begleitung von Bewerbern (m/w/d) im gesamten Recruiting- und Auswahlprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung
- Organisation, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbertagen, Assessment Centern und Recruiting-Events
- Repräsentation des Unternehmens auf Ausbildungs-, Karriere- und Personalmessen
- Erstellung, Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, Social Media und Karriereportalen
- Steuerung und Durchführung administrativer Recruiting-Prozesse sowie Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Enge Zusammenarbeit mit der Ausbildungsabteilung, Fachbereichen und Führungskräften
- Aktive Unterstützung beim Aufbau einer positiven Candidate Experience und Arbeitgebermarke
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement, Personalwesen, HR oder Talent Acquisition von Vorteil
- Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie ein professionelles Auftreten gegenüber Bewerbern und internen Ansprechpartnern
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Recruiting-Tools von Vorteil
- Hands-on-Mentalität, Flexibilität und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten