Recruiting Specialist - Engineering (w/m/d) (Recruiter/in)

Ihre Aufgaben

Als Recruiting Specialist (m/w/d) für Ingenieurberufe übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im technischen Umfeld. Mit deinem Gespür für Menschen, Markttrends und technische Anforderungsprofile identifizierst und gewinnst du hochqualifizierte Ingenieurinnen und Ingenieure für unsere Kunden bzw. unser Unternehmen.

• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern zur Erstellung von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
• Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle, insbesondere Active Sourcing
• Führen von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews
• Bewertung fachlicher und persönlicher Qualifikationen der Kandidaten
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools sowie langfristiger Kandidatennetzwerke
• Beratung der Fachbereiche zu Recruiting-Trends, Marktgegebenheiten und Employer Branding Maßnahmen
• Steuerung externer Personaldienstleister und Recruiting-Partner
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen
• Teilnahme an Fachmessen, Recruiting-Events und Networking-Veranstaltungen

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte, idealerweise im Engineering-Umfeld
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, XING oder spezialisierte Netzwerke
• Sehr gutes Verständnis technischer Berufsprofile und ingenieurwissenschaftlicher Fachrichtungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Kanälen

Ihre Vorteile

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung inklusive leistungsbezogener Komponenten
• Flexible Arbeitszeiten und moderne hybride Arbeitsmodelle
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsmittel und digitale Recruiting-Tools
• Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Zusatzleistungen
• Die Möglichkeit, aktiv am Wachstum und Erfolg des Unternehmens mitzuwirken