Job-Nr. 15370115

Recruiting Specialist / Talent Acquisition & HR Tools (m/w/d)

Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. vor 1 Wochen

Vollzeit3.226 – 3.847 € pro Monat

StandortHannover, Niedersachsen

Firmenbeschreibung:

Sie treffen auf einen Bereich im Wandel und erhalten die Möglichkeit, moderne Recruiting-Prozesse, digitale Lösungen und zukunftsfähige Strukturen maßgeblich mit aufzubauen
Großer Gestaltungsspielraum in einem engagierten, kleinen Team mit vertrauensvoller Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten
Attraktive Sozialleistungen:
Förderung Ihrer Zukunft mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (4 % vom Brutto-Entgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, um die Feiertage entspannt zu genießen
Umweltfreundliche Fortbewegung dank Fahrrad-Leasing über BusinessBike nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten bei vielen bekannten Marken und Veranstaltungen
Umfassende Gesundheitsförderung:
Persönliches Gesundheitsbudget zur Teilnahme an Gesundheitskursen von Krankenkassen
Finanzielle Entlastung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen u. v. m.
Eine sinnstiftende Tätigkeit mit positivem Einfluss auf die Gesellschaft

Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung des Bewerbermanagementsystems (P&I Loga) als Key User sowie kontinuierliche Automatisierung und Optimierung der Recruiting-Prozesse
Implementierung und Weiterentwicklung digitaler Tools sowie innovativer KI-Lösungen für Recruiting und Personalmarketing
Erstellung von Prozess- und Anwendungsdokumentationen sowie Durchführung von Schulungen für Anwender*innen im Rahmen der Einführung neuer Recruiting- und Personalmarketing-Tools
Analyse relevanter Recruiting- und Personalmarketing-KPIs sowie Ableitung, Steuerung und Optimierung zielgerichteter Maßnahmen
Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Entwicklung und Erprobung innovativer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und Vakanzen
Aktive Mitgestaltung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitwirkung an Initiativen zur Mitarbeiterbindung

Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium (z. B. BWL, Business Administration, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting sowie idealerweise Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Mitarbeiterbindung
Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse
Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Tools, Automatisierung und KI-Anwendungen
Ausgeprägtes Gespür dafür, Veränderungsprozesse gemeinsam mit den Beteiligten zu gestalten, unterschiedliche Bedürfnisse zu berücksichtigen und Mitarbeitende auf dem Weg der Digitalisierung mitzunehmen
Kommunikations- und Präsentationsstärke, Teamgeist sowie Eigeninitiative