Recruitment Business Partner (m/w/d) Süd-West

• End-to-End Recruiting: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen und Schlüsselrollen in deiner Region (z. B. Monteure, Projektleiter, Bauleiter).
• Zielgerichtete Strategien: Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien für das Handwerk und die Technikbranche im süd-westdeutschen Raum.
• Netzwerkaufbau: Aktiver Aufbau und die Pflege eines regionalen Talent-Netzwerks in der Installations- und Gebäudetechnikbranche.
• Moderne Tools: Nutzung moderner Recruiting-Tools und Active Sourcing (z. B. Recruitee, LinkedIn, Xing sowie relevante Jobbörsen).
• Employer Branding: Unterstützung bei regionalen Employer-Branding-Maßnahmen und im Personalmarketing, um VDK nahbar und bekannt zu machen.
• Teamwork: Enge Abstimmung und Zusammenarbeit im neu aufgebauten HR-Regionalteam Süd-West mit dem HR Regional Manager und dem HR Business Partner.

• Erfahrung im Fokus: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt in der Technik-, Handwerks- oder Installationsbranche. Ein Studium ist nicht zwingend erforderlich – für uns zählt deine praktische Erfahrung!
• Marktkenntnis: Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarkts, insbesondere im Bereich der gewerblich-technischen Fachkräfte.
• Macher-Mentalität: Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und echter Spaß daran, in einem dynamischen Umfeld Strukturen aktiv mit aufzubauen, statt nur zu verwalten.
• Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Empathie, Überzeugungskraft und echte Begeisterung für Menschen.
• Digital Native: Sicherer Umgang mit ATS-Systemen (z. B. Recruitee, Softgarden) und modernen, digitalen Recruiting-Tools.
• Mobilität: Flexibilität und die proaktive Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der Region Süd-West, um ganz nah an unseren Partnerunternehmen zu sein.
• Sprachskills: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie zusätzliche Englischkenntnisse sind für den internationalen Austausch von Vorteil.

Wir bieten

• Echter Gestaltungsspielraum: Die Chance, den Aufbau und die Recruiting-Landschaft der VDK Groep Deutschland von Beginn an aktiv mitzuprägen.
• Macher-Kultur: Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und eigenverantwortliches Arbeiten abseits von starrem Konzern-Denken.
• Direkter Kontakt: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein informelles, wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld, das Ergebnisse feiert.
• Attraktives Paket: Ein marktgerechtes, faires Gehaltspaket sowie ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Tätigkeit im Office nach persönlicher Präferenz.
• Netzwerk: Zugang zur VDK Academy und ein internationales, engagiertes Netzwerk.