Redaktionsleitung Musik Langformate (m/w/d)

Fachliche Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung langer Musikformate in Deutschlandfunk und Deutschlandfunk Kultur; dies umfasst Gesprächs- und Debatten- sowie erzählerische Formate.

• Mitwirkung an der Konzeption und Entwicklung von Musik-Podcasts in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung.
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Einführung rollenbasierter Arbeitsmodelle und tragfähiger wie flexibler Teamstrukturen.
• Mitarbeit im CvD-Musik-Team, insbesondere bei der redaktionellen Planung, Koordination und Steuerung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, journalistisches Volontariat oder vergleichbare, durch berufliche Praxis erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Mehrjährige redaktionelle Erfahrung im Musikjournalismus sowie erste Führungserfahrung, beispielsweise in der Leitung von Teams oder Projekten.
• Ausgeprägte Audio-Kompetenz und Leidenschaft für innovative Audioformate sowie ein sicheres Gespür für relevante Themen und deren zielgruppengerechte journalistische Umsetzung.
• Fundierter Überblick über die Musikszene in Klassik und Popkultur sowie eine durch Studium oder Berufserfahrung nachgewiesene Musikexpertise, vorzugsweise in einem Bereich der nicht klassischen Musik, beispielsweise Global, Pop, Rock, Hip-Hop, Rap oder Jazz.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie ein integrativer, wertschätzender Führungsstil.
• Freude an der Zusammenarbeit im Team, hohe soziale Kompetenz und ein sicheres Gespür im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Interessen.
• Hohes Maß an Loyalität sowie Identifikation mit dem öffentlich-rechtlichen Auftrag und den strategischen Zielen von Deutschlandradio.

Wir bieten:

• Spannende und kreative Aufgaben in einem dynamischen und motivierten Team
• Arbeit in einem öffentlich-rechtlichen Medienunternehmen, das dem Leitgedanken folgt, nach innen und außen „souverän, respektvoll und neugierig“ (Leitbild) aufzutreten
• Die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit für flexibles Homeoffice und mobiles Arbeiten.
• Familienfreundliches Unternehmen sowie Kinderbetreuung in den Sommerferien
• Betriebliche Altersversorgung und weitere attraktive tarifvertragliche Sozialleistungen
• Ein vergünstigtes Sportangebot durch unseren Betriebssport und eine Kooperation mit Urban Sports Club
• Gute ÖPNV-Verbindungen sowie einen monatlichen Zuschuss zum Deutschlandticket
• Verpflegungsangebot an beiden Standorten in Köln und Berlin