Referatsleiterin / Referatsleiter (w/m/d) für das Referat 223 – Individualsoftwareentwicklung

Ihre Aufgaben

als Leitung des Referates 223 – Individual­software­entwicklung – sind:

• Wahrnehmung allgemeiner sowie übergeordneter Leitungsaufgaben, Personaleinsatz, Personalführung und Personalbeurteilung
• Bearbeitung und Entscheidung wichtiger Grundsatzfragen hinsichtlich der Aufgabengebiete der Organisationseinheit sowie strategisch-inhaltliche Aufgabenplanung
• Festlegung von Arbeitszielen und Arbeitsschwerpunkten sowie Entwicklung der grundlegenden Arbeitsorganisation
• Koordination und Abstimmung der Aufgaben und Tätigkeiten der Organisationseinheit sowie Vertretung der Aufgaben und Interessen nach innen und außen
• Programmerstellung, einschließlich Konzeption, Entwicklung, Wartung und Pflege
• Gewährleisten der Anwendungssicherheit im Secure-Software-Development-Lifecycle
• Beratung im Hinblick auf Lösungsdesign, Softwarearchitektur und Aufwand bei Entwicklungsvorhaben

• Beamtin bzw. Beamter (w/m/d) mit Anerkennung der Befähigung für eine der folgenden Laufbahnen:
• höherer technischer Verwaltungsdienst
• höherer naturwissenschaftlicher Dienst oder
• erfolgreich absolviertes Hochschulstudium (Diplom- oder Master-Abschluss) aus einem der folgenden Bereiche:
• Informatik
• Informationstechnik
• vergleichbare Studieninhalte aus den Bereichen MINT
• Alternativ verfügen Sie über eine nachgewiesene Berufserfahrung von mindestens 10Jahren auf dem Niveau des ausgeschriebenen Anforderungsprofils. Entsprechende Unterlagen sind zwingend mit der Bewerbung einzureichen. Darüber hinaus verfügen Sie idealerweise über:
• Kenntnisse und Erfahrungen in der fachlichen Anleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• fundierte Kenntnisse in Softwarearchitekturen und Softwaredesign sowie des Technologie-Stacks, insbesondere von Softwareentwicklungssprachen wie Java und zugehörige Frameworks
• fundierte methodische Kenntnisse zu Softwareentwicklungsprozessen an der Schnittstelle zum IT‑Betrieb
• Belastbarkeit
• Entscheidungsfähigkeit
• Loyalität
• Zielorientierung
• Kommunikationsfähigkeit
• Motivationsfähigkeit
• strategisches Denken und Handeln
• Der Arbeitsplatz erfordert häufige, auch mehrtätige Dienstreisen.
• Anmerkungen
• Die BLE sieht sich der Inklusion verpflichtet. Bewerbungen von Menschen mit Schwer­behinderung (w/m/d) sind daher ausdrücklich erwünscht. Diese werden im Auswahl­verfahren besonders berücksichtigt.
• Tarifbeschäftigten (w/m/d) wird die Führungsposition zunächst vorübergehend für die Dauer von sechs Monaten übertragen. Für diesen Zeitraum erhalten sie eine Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Tabellenentgelt nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem sich bei Höhergruppierung nach §17Abs. 5Satz 1TVöD ergebenden Tabellenentgelt. Bei Bewährung wird die Führungsfunktion auf Dauer übertragen.

Wir bieten

• eine moderne, dynamische und zukunfts­orientierte Behörde mit rund 1.800 Beschäftigten
• interessante Arbeitsplätze im öffent­lichen Dienst in ganz Deutschland mit vielfältigen Einsatz­möglich­keiten ein umfangreiches Fortbildungs­angebot
• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch verschiedene Arbeits­zeit­modelle mit Teilzeit, der Möglichkeit zur Telearbeit bzw. Homeoffice und flexiblen Arbeits­zeiten faire Arbeits­bedingungen und eine Vergütung im Rahmen tarifrechtlicher Bestimmungen
• die Möglichkeit zur Teilnahme an Betriebs­sportgemeinschaften

Arbeit bei uns ist eine inspirierende Verbindung aus Teamarbeit und Eigenverantwortung in einem von Kollegialität und hoher Motivation geprägten Umfeld. Engagierte IT‑Expertinnen und ‑Experten (w/m/d) mit Idealismus und Weitblick haben bei uns die Chance, in einem hochmotivierten Team die Digitalisierung der Bundesverwaltung und der BLE mitzugestalten.