Referent Compensation & HR-Governance (Banking) - Berlin (DE) (m/w/d)

• Kontrolle, Einhaltung und Umsetzung der Institutsvergütungsverordnung (IVV) sowie der BT 8 MaComp
• Erstellung der jährlichen Bundesbank-Vergütungsmeldungen
• Unternehmensweite Koordinierungsstelle für die Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes
• Betreuung der betrieblichen Altersvorsorgesysteme (Schnittstelle zum externen Dienstleister) und Kontaktperson für sämtliche Abteilungen
• Stellvertretende Zuständigkeit für die Verwaltung der unmittelbaren sowie mittelbaren Pensionsverpflichtungen der Bank
• Begleitung der Konzeption und Betreuung der Vergütungssysteme der Bank; operative Mitarbeit bei der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunde
• Durchführung und Begleitung der HR - Jahresplanungen (Budget, Personalbestand
• Durchführung von speziellen Jahresabschlussarbeiten (u.a. Rückstellungsberechnungen)
• Jährliche Mitarbeit an der Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESRS -Wesentlichkeitsanalyse
• Mitarbeit bei der Umsetzung des Nachhaltigkeits-Kompasses
• Aktualisierung der ESG-Angaben in der Vergütungspolitik nach Art. 5 (1), (2) der VO (EU) 2019 / 2088
• Jährliche Aktualisierung der RKM (Risiko-Kontroll-Matrix)
• Schutzbedarfsvalidierung der Haupt- und Teilprozesse im Personalbereich
• Einhaltung konzernrechtlicher Anweisungen der Muttergesellschaft
• Verantwortung für Löschkonzepte und Datenschutzvorschriften in der Personalabteilung

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene bankfachliche Berufsausbildung mit Zusatzqualifikationen oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Fokus Wirtschaftswissenschaften und / oder Personalwesen
• Affinität für Gesamtbanksteuerungsprozesse wären vorteilhaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement eines Kreditinstituts oder eines Beratungsunternehmen
• Kenntnisse der relevanten regulatorischen Anforderungen (z.B. DORA, MaRisk, MaComp, DSGVO, KWG) und der Institutsvergütungsverordnung
• Überdurchschnittliches IT-Verständnis sowie Erfahrung in Projektarbeit und Qualitätssicherungsprozessen
• Hohes analytisches Verständnis Erfahrung in der adressatengerechten Darstellung und Vermittlung komplexer Sachverhalte
• Selbständige, strukturierte und beharrliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz
• Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägter Teamgeist und Humor
• Aufgeschlossene und verbindliche Persönlichkeit, Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit Ihre Benefits:

• Attraktiv gelegener Arbeitsplatz im südwestlichen Bereich von Berlin
• Guter Verkehrsanbindung (BVG, Ringbahn)
• Wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur.
• Attraktive Vergütung nach Bankentarif
• Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
• Berufsbegleitende Förderungen
• Variable Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Zuschuss zum BVG-Ticket, Fahrradleasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement,
• Zuschuss zum Mittagessen in Form von Menüschecks,
• Privater Unfallversicherungsschutz

Referent Compensation & HR-Governance (Banking) - Berlin (DE) [1469] PERSONALCONTROLLING, REGULATORIK, GESAMTBANKSTEUERUNG, PERSONALWESEN, MACOMP, DSGVO, KWG Für unseren Mandanten, einem renommierten Bankhaus in Berlin, suchen wir zur Erweiterung des HR-Teams einen Referent Compensation & HR-Governance (m/w/d) mit ersten regulatorischen Kenntnissen in unbefristeter Festanstellung. Ihre Aufgaben: