Referent für kollektives Arbeitsrecht (w/m/d)

• Führungskräfteberatung: Beratung von Geschäftsleitungen und Führungskräften der AGAPLESION-Verbundeinrichtungen in kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Beratung bei Fragestellungen zum Betriebsverfassungsrecht und Mitarbeitervertretungsrecht
• Verhandlungsführung: Begleitung und Beratung der AGAPLESION-Verbundeinrichtungen beim Abschluss kollektiver Vereinbarungen im Arbeitsrecht sowie Führen von Verhandlungen mit den betrieblichen Interessensgremien
• Vertragsgestaltung: Gestaltung und Prüfung individueller und kollektiver Vereinbarungen im Arbeitsrecht
• AVR-Umsetzung: Begleitung und Beratung bei der Umsetzung von Tarifänderungen und Änderungen von Arbeitsvertragsrichtlinien
• Compliance: Monitoring der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzesänderungen sowie Erarbeitung der Auswirkungen auf AGAPLESION und ihre Mitarbeiter:innen
• Wissenstransfer: Ggf. Durchführung von internen Schulungen und Workshops

• Fachliche Qualifikation: Volljurist:in mit 1. und 2. Staatsexamen mit Schwerpunkt im oder einer Vorliebe fürs kollektive Arbeitsrecht
• Sozialkompetenz: Teamfähigkeit, zielgruppenspezifisches Kommunikationsvermögen, Flexibilität sowie Durchsetzungsfähigkeit
• Verhandlungskompetenz: Beratungs- und Verhandlungsgeschick sowie Überzeugungsfähigkeit
• Methodenkompetenz: Eigeninitiative, ausgeprägte analytische Fähigkeit, Engagement, Lösungsorientierung, Bereitschaft, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten
• Professionalität: Persönliche Integrität und wertschätzendes Auftreten

Vorteile

• Attraktive Arbeitsumgebung: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an einem modernen Arbeitsplatz bei einem „Leading Employer“
• Arbeitsklima: Ein motiviertes und herzliches Team, das sich auf Sie freut
• Gestaltungsspielraum: Freiraum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Integration (Mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen möglich)
• Strukturiertes Onboarding: Eine strukturierte Onboarding-"Reise"
• Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR.HN
• Familienförderung: Eine betriebliche Altersvorsorge und finanzielle Unterstützung für Ihre Kinderbetreuung und die Pflege von Angehörigen
• Urlaubsanspruch:30 Urlaubstage im Jahr
• Corporate Benefits: Rabatte für unsere Mitarbeiter:innen bei einer Vielzahl an Top-Marken