Referent (m/w/d) Freiwilligenmanagement

• Eigenständige inhaltliche Konzeption und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings zur Organisationsentwicklung in den Gliederungen des DRK-Landesverbands
• Leitung und Koordination von Projekten sowie Initiierung und Begleitung von Prozessen zur Förderung und Weiterentwicklung des ehrenamtlichen Engagements
• Schulung von Multiplikator/innen und ehrenamtlichen Leitungskräften in den Inhalten des Freiwilligen- und Ehrenamtsmanagements
• Pflege und Ausbau bestehender und Aufbau neuer ehren- und hauptamtlicher Netzwerke
• Mitwirkung in Gremien und Ausschüssen Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Soziale Arbeit, Sozialmanagement, Sozialpädagogik oder Meisterbrief im Handwerk mit mehrjähriger Erfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Ehren- oder hauptamtliche Erfahrungen und Kenntnisse in den Feldern Bevölkerungsschutz und/oder Wohlfahrts- und Sozialarbeit sind von Vorteil und beeinflussen das konkrete Tätigkeitsprofil der Stelle.
• Erfahrungen im Projektmanagement, strukturierte und planvolle Arbeitsweise
• Erfahrungen im Ehrenamtsmanagement, in der Freiwilligenkoordination und/oder in der Arbeit in einem Wohlfahrtsverband/einer Hilfsorganisation sind sehr wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse über Grundsätze, Aufgaben und Strukturen des DRK sind von Vorteil
• Hohes Maß an Sozial- und Kommunikationskompetenz verbunden mit Teamfähigkeit und innovativem Handeln
• Methodisch-didaktische sowie rhetorische Fähigkeiten sind sehr wünschenswert
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen auch abends und an Wochenenden
• Führerschein Klasse B

Unser Angebot an Sie:

• Eine intensive Einarbeitung und Unterstützung im Team
• Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einer sicheren und sinnstiftenden Organisation mit einem starken Teamzusammenhalt
• Attraktive Vergütung & Benefits: Bezahlung nach TVöD, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, bezuschusste Kantine, Dienstradleasing und viele weitere Vorteile
• Flexible Arbeitszeiten inkl. der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens sowie 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Kurze Entscheidungswege sowie ein kooperativer Führungsstil mit flachen Hierarchien
• Eine Aufstockung der Arbeitszeit auf 39 Wochenarbeitsstunden wird auf Wunsch über Projektstellenanteile angestrebt.
• Wir schätzen Vielfalt und wünschen uns Personen, die dazu beitragen.