Referent (m/w/d) für Gesundheits- und Pflegepolitik als Elternzeitvertretung

• Arbeitnehmerorientierte Analyse: Analyse und Bewertung der aktuellen Pflegepolitik und Gesetzgebung auf Bundes- und Landesebene aus Sicht der Beschäftigten, insbesondere mit den Schwerpunkten Beschäftigungs­bedingun­gen in der Langzeitpflege, Ausbildung von Pflegepersonen, Migration mit Bezug zu Gesundheits- und Pflegeberufen.
• Stellungnahmen & Berichte: Erarbeiten von fundierten sozial- und pflegepolitischen Positionen, Konzepten sowie Beiträgen, etwa für den jährlichen "Bericht zur Lage der Arbeitnehmer*innen im Land Bremen".
• Veranstaltungen: Konzeption, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen sowie die Konzeption und Durchführung eigener Beiträge bei eigenen und externen Veranstaltungen.
• Gremien- und Netzwerkarbeit: Vertretung der Kammerinteressen in gesundheits- und pfle­ge­politischen Gremien des Landes Bremen und im Austausch mit Gewerkschaften und Politik auf Landes- und Bundesebene.
• Öffentlichkeitsarbeit: Die Vertretung der Kammerinteressen nach außen, inklusive der Beantwortung von Presseanfragen.
• Projektarbeit: Initiierung oder Begleitung von Studien zur Situation von Pflegekräften. Qualifikation: Abgeschlossenes wissen­schaft­liches Hochschulstudium (z. B. Pflegewissenschaften, Public Health, Politikwissenschaften, Soziologie oder ein verwandtes Fach).

• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems, ins­be­son­dere der gesetzlichen Pflegeversicherung und der Arbeitsbedingungen in der Pflege.
• Kompetenzen: Fähigkeiten der politischen Kommunikation, starkes analytisches Denk­ver­mögen und die Fähigkeit, komplexe Sach­verhalte prägnant auf den Punkt zu bringen.
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit arbeitnehmernahen Institutionen und Akteuren sind wünschenswert

Wir bieten

• eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eine bis zum 31.01.2028 befristete Vollzeitstelle (39,2 Std./Wo.) als Elternzeitvertretung; die Stelle ist teilzeitgeeignet
• die Anwendung des Tarifvertrages der Länder (TV-L) und eine Vergütung nach, abhängig von den persönlichen Voraussetzungen, der Entgeltgruppe 13 des TV-L
• attraktive betriebliche Altersversorgung (VBL)
• Jahressonderzahlung nach TV-L
• Jobticket
• die Mitarbeit in einem Team hochqualifizierter Sozialwissenschaftlerinnen und Sozialwissenschaftler
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote sowie Sozialberatung
• die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung