Referent Personalentwicklung (m/w/d)

• Konzeption und Implementierung von Instrumenten und Prozessen der Personalentwicklung
• Weiterentwicklung des unternehmensweiten Onboardings zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
• Aufbau und Steuerung von Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen
• Gestaltung von Karriere-, Laufbahn- und Perspektivmodellen für Fach- und Führungskräfte
• Konzeption und Begleitung von Förder-, Qualifizierungs- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
• Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Personal-, Kompetenz- und Karriereentwicklung
• Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
• Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
• Evaluation und Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Erstellung von Analysen und Handlungsempfehlungen
• Zusammenarbeit und gegenseitige Vertretung innerhalb des Teams Personalmanagement

• abgeschlossenes Hochschulstudium mit Bezug zu Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder im Talentmanagement
• Erfahrung in der Entwicklung und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
• Kenntnisse moderner Ansätze der Talent-, Karriere- und Führungskräfteentwicklung
• Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• analytische Kompetenz sowie Erfahrung in der Auswertung von Kennzahlen, Befragungen und Evaluationen
• ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeit
• selbstständige, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
• sicheres Auftreten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Bereichen
• Identifikation mit den christlichen Werten und dem diakonischen Auftrag der Lafim-Diakonie

Das bieten wir Ihnen

• eine Position mit hoher fachlicher Eigenverantwortung und vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
• die Chance, die Personalentwicklung der Lafim-Diakonie aktiv weiterzuentwickeln und zukunftsorientierte Instrumente und Prozesse mitzugestalten
• ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und zentralen Stakeholdern der Unternehmensgruppe
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Regelungen
• Vergütung nach AVR DWBO sowie eine betriebliche Altersversorgung
• 31 Tage Urlaub