Referentin Bereichsentwicklung Netzbetrieb (m/w/d)

Meine Aufgaben

• Unterstützung von Veränderungsprozessen sowie Förderung der nachhaltigen Verankerung neuer Arbeitsweisen im Tagesgeschäft, Identifikation von Verbesserungspotenzialen in Strukturen, Prozessen und der Zusammenarbeit im Netzbetrieb,
• Koordination abteilungsübergreifender Fragestellungen sowie Entwicklung tragfähiger Lösungen gemeinsam mit den Beteiligten, inklusive Vorbereitung, Moderation und Nachverfolgung von Workshops, Arbeitsgruppen und Beteiligungsformaten mit Mitarbeitenden, Fachgebieten und Führungskräften,
• Gestaltung und Moderation von Workshops, Beteiligungsformaten und Austauschplattformen,
• Umsetzung und Nachverfolgung von Entwicklungsmaßnahmen auf Basis gemeinsam mit Fachgebiets-, Abteilungs- und Bereichsleitung festgelegter Prioritäten und Ziele,
• Sicherstellung von Transparenz über Fortschritte und Handlungsbedarfe sowie Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bereichs.

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Prozessen, Organisationsstrukturen oder Veränderungsvorhaben,
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Workshops und Beteiligungsformaten,
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Organisationsgeschick,
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und tragfähige Lösungen zu entwickeln,
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise,
• Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit und Veränderungsgestaltung,
• Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen,
• Sprachkenntnisse: verhandlungssichere Deutsch- (C1) und fließende Englischkenntnisse (B2).

Kein Muss, aber von Vorteil

• Kenntnisse der organisatorischen und betrieblichen Abläufe eines technischen Unternehmens oder der Energiewirtschaft,
• Führerschein der Klasse B.

Was macht 50Hertz für mich interessant?

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich drei Menüs frisch gekocht werden
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf.
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
• Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads)
• Flexibel aktiv bleiben – mit Urban Sports Club bzw. Hansefit

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

und verankere Veränderungen nachhaltig. Das macht diesen Job für mich interessant: Ich gestalte die Weiterentwicklung des Netzbetriebs aktiv mit und trage dazu bei, eine effiziente, transparente und nachhaltige Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg sicherzustellen. Dabei analysiere ich organisatorische und prozessuale Fragestellungen, koordiniere bereichsübergreifende Lösungsansätze und begleite die Einführung neuer Arbeitsweisen bis zu ihrer erfolgreichen Verankerung im operativen Betrieb. Gemeinsam mit Führungskräften, Fachbereichen und relevanten Schnittstellen entwickle ich tragfähige Lösungen und fördere deren Umsetzung im Arbeitsalltag.