Referent/in Finanzwesen – Schwerpunkt Geldanlagen & Liquiditätsmanagement (m/w/d)

Als Referent/in für Finanzwesen sind Sie hauptsächlich für die Finanzanlagen und das Liquiditätsmanagement zuständig und agieren als erste/r Ansprechpartner/in für Banken, Fondsgesellschaften sowie Kapitalverwaltungsgesellschaften. Die Stelle ist direkt dem Finanzdirektor unterstellt. Die Stelle ist nach Absprache ab Frühjahr 2027 unbefristet in Voll- oder Teilzeit zu besetzen.

Aufgaben

• Liquiditäts- und Kontodispositionsplanung: Sie stellen die tägliche Zahlungsbereitschaft sicher und planen vorausschauend die Kontodispositionen.
• Finanz- und Vermögensverwaltung: Sie verantworten die strukturierte Vermögensverwaltung aller Mandanten und betreuen das Anlagevolumen.
• Partner- und Schnittstellenmanagement: Sie steuern die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Banken, Fondsgesellschaften und Kapitalverwaltungsgesellschaften im institutionellen Bereich.
• Zahlungsverkehr: Sie übernehmen die Abwicklung, Überwachung und ordnungsgemäße Verbuchung des gesamten Zahlungsverkehrs.
• Dokumentation & Compliance: Sie sind der zentrale Ansprechpartner für Banken bezüglich aller aufsichtsrechtlichen Dokumentationspflichten (z.B. KYC, GWG, Verträge).
• Kontoführung: Sie betreuen und verwalten die Konten, Berechtigungen und Online-Banking-Systeme (ProfiCash/Ebics) für alle diözesanen Nebenkonten.
• Stiftungsverwaltung: Sie wirken bei der Verwaltung und Geldanlagen der Bischöflichen Stiftungen mit.

Profil

• Kaufmännische Ausbildung (z.B. Bankkaufmann/-frau) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Banking und Finanzwesen
• Erfahrung im institutionellen Anlagemanagement und Investmentwesen
• Kenntnisse in der Buchhaltung
• Kenntnisse im Stiftungsrecht
• Präzise Arbeitsweise, starke Zahlenaffinität, Verhandlungssicherheit im Umgang mit Kreditinstituten
• Identifikation mit den Zielen und Werten der Katholischen Kirche und den Präventionsgrundsätzen im Bistum Speyer

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
• Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 31 Tage Urlaub bei 5-Tage-Woche sowie betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision
• Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer
• Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard

Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA (EG 11) in der gültigen Fassung.