Referent*in (m/w/d) Strategische Personalplanung

• Analyse und Bewertung personalwirtschaftlicher Strukturdaten wie Personalbestand, Altersstruktur, Fluktuation, Kapazitätsbedarfe und weiterer HR-Kennzahlen im Rahmen der strategischen Personalplanung und des strategischen Personalcontrollings sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe und Maßnahmen
• Entwicklung, Fortschreibung und Bewertung von Personalbedarfs-, Prognose- und Szenariomodellen unter Berücksichtigung demografischer, organisatorischer und struktureller Entwicklungen sowie Aufbau und Weiterentwicklung von Jobfamilien
• Erstellung aussagekräftiger Analysen, Berichte, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für die Leitungsebene sowie Beratung von Führungskräften zu Personalbedarfen und zur strategischen Nachfolgeplanung
• Abstimmung strategischer personalwirtschaftlicher Fragestellungen mit Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, IT und Arbeitnehmer*innenvertretungen sowie Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Beratungen
• Konzeption, Optimierung und Standardisierung von Instrumenten, Methoden und Prozessen der strategischen Personalplanung und des strategischen Personalcontrollings mit dem Ziel, die Steuerungs-, Daten- und Planungsqualität kontinuierlich zu verbessern

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Master- oder Diplomstudium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der strategischen Personalplanung, im strategischen Personalcontrolling, in der Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren HR-Funktion
• Vertiefte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung und im Personalcontrolling sowie ausgeprägte Erfahrung in der Analyse, Interpretation und adressatengerechten Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
• Hohe Digitalkompetenz sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in Excel und PowerPoint und Erfahrung mit HR-Informationssystemen, HR-Analytics- oder BI-gestützten Auswertungstools; ergänzt um Kenntnisse im Arbeitsrecht, in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und im Projektmanagement
• Unternehmerisches und strategisches Denken, ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Kommunikations- und Beratungskompetenz und einem ausgeprägten Dienstleistungsverständnis

Das zeichnet uns aus

• Aktives Gesundheitsmanagement
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mobilitätsangebote
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Mobiles Arbeiten Urban Sports Mitgliedschaft Teilzeitmöglichkeiten Betriebsrente VBL