Referent:in Rechnungslegung (m/w/d)

• Bilanzierung verantworten: Sie sind für die Bilan­zierung und die Erstellung von Geschäfts­berichten nach HGB der SV Informatik sowie einer Stiftung zuständig.
• Sonderthemen bearbeiten: Sie übernehmen die Bear­beitung von bilanziellen und aufsichtsrechtlichen Fragestellungen sowie von Sonder­themen in Ihrem Aufgabenbereich.
• Meldewesen steuern: Sie verantworten das interne und externe Melde­wesen der betreuten Gesellschaften.
• Regulatorik umsetzen: Bei der Erfüllung der laufenden regu­latorischen Berichts­pflichten des SV-Konzerns, insbesondere nach Solvency II sowie CSRD, wirken Sie aktiv mit.
• Daten aufbereiten: Relevante Daten bereiten Sie adressaten­gerecht auf und leisten damit einen wichtigen Beitrag für fundierte Entscheidungen.
• Zusammenarbeit gestalten: Sie arbeiten eng mit anderen Bereichen zusammen und stehen diesen beratend zur Seite.

• Fundierte Grundlage mitbringen: Sie haben ein erfolgreich abge­schlossenes wirtschafts­wissen­schaft­liches oder betriebs­wirt­schaftliches Studium, idealer­weise mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungs­wesen, oder eine vergleichbare Qualifi­kation.
• Fachwissen anwenden: Im besten Fall haben Sie bereits erste Erfahrungen in der Rechnungs­legung gesammelt und konnten Kenntnisse in der praktischen Anwendung erwerben.
• Zahlenaffinität zeigen: Sie verfügen über ein gutes Zahlen­verständnis sowie ein ausge­prägtes analytisches Denkvermögen.
• Datenkompetenz nutzen: Mit den gängigen Office-Anwendungen kennen Sie sich sehr gut aus, insbesondere im Umgang mit umfangreichen Daten­sätzen.
• Systeme einsetzen: Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen mit SAP FI mit.
• Sprachlich sicher agieren: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und setzen diese sicher im Arbeitsalltag ein.

Was uns ausmacht:

• Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­-Office und Mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaubz.B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten undfrischem Obst • kosten­loseWasser­spender• Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund