Referent:in (w/m/d)

• Frauenförderung und Gender Mainstreaming Beratung der Ressorts, nachgeordneten Dienststellen und Beteiligungsgesellschaften im Bereich Frauenförderung und Gender Mainstreaming
• Rechtliche Beratung der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der Dienststellen und Beteiligungsgesellschaften
• Leitung der ressortübergreifenden Arbeitsgruppe Gender Mainstreaming
• Koordinierung des Gender Mainstreaming Berichts
• Stellungnahmen und Begründung von Positionierungen Stellungnahmen und Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Landesrechts gemäß Art. 3, Abs. 2 GG und Art. 2 Abs. 4 BremLV
• Herleitung und Begründung von Positionierungen der ZGF bzgl. Frauenförderung, Gender Mainstreaming, Vereinbarkeit und geltenden sowie geplanten Gesetzen
• Vertretung der anderen Juristinnen im Team bei deren Abwesenheit
• Vor- und Nachbereitung der Senatsvorlagen Vorbereitung der Landesfrauenbeauftragten auf die wöchentliche Staatsrät*innenkonferenz
• Beratung und Abstimmung mit den senatorischen Behörden

Wir suchen eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit (w/m/d) mit Interesse und Fähigkeit, in frauenpolitischen Strukturen zu denken; und dem Wunsch, diese mitzugestalten. Formale Anforderungen:

• 2. juristisches Staatsexamen
• Oder 1. Juristisches Staatsexamen und Berufserfahrung in den genannten Arbeitsbereichen
• Oder abgeschlossenes Jurastudium auf Master-Niveau und Berufserfahrung in den genannten Arbeitsbereichen Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:
• Sehr gute Kenntnisse und erste berufliche Erfahrungen der Gesetzgebungsverfahren in Bund und Ländern
• Die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in unterschiedliche Rechtsgebiete einzuarbeiten
• Verwaltungskenntnisse
• Eigenständige Arbeitsweise, in der Probleme früh erkannt, zutreffend analysiert und schnell gelöst werden
• Hohe Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• Freude an Herausforderungen und Belastbarkeit Wünschenswert:
• Kenntnisse des öffentlichen Dienstrechts, Beamtenrechts, TV-L und TVöD, Verfassungsrechts, Strafrechts, Familienrechts sowie Gleichstellungsrechts
• Kenntnisse in der Frauenförderung des öffentlichen Dienstes
• Arbeitserfahrungen in politischen Strukturen
• Kompetenz in interdisziplinärer Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit
• Eine persönliche Haltung, die den Zielrichtungen der ZGF nicht widerspricht
• Interkulturelle Kompetenz und Fremdsprachenkenntnisse
• Sichere Kenntnisse in den Microsoft-Office-Standardprogrammen

• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Eine betriebliche Altersversorgung (VBL) für Beschäftigte
• Eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung u.a. in unserem internen Fortbildungszentrum
• Ortsflexibles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten
• Gezielte Programme zur Gesundheitsförderung, u. a. geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
• Bewerbungshinweise:
• Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden ausdrücklich begrüßt.
• Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen. Auf Fotos kann verzichtet werden. Die Unterlagen werden bei erfolgloser Bewerbung nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung des § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vernichtet.
• Ansprechperson:
• Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Katharina Kunze (Tel.: 0421/361-3313) sowie Eugen Justus vom Bewerbermanagement bei Performa Nord (Tel.:0421/361-32312) gerne zur Verfügung.

Allgemeine Hinweise: