Referent:in (w/m/d) Personalmanagement -Kennziffer: OKZ 1-2- (Personalreferent/in)

Aufgabengebiet: 

• Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung von Instrumenten und Maßnahmen der Personalentwicklung bei der Feuerwehr Bremen 
• Konzeptionelle Organisationsentwicklung und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen 
• Bearbeitung von Grundsatzfragen und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements 
• Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Bewerbungsmanagement 
• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten sowie abschließende rechtliche Prüfung dienstrechtlicher Fragestellungen 
• Planung und Umsetzung von Projekten sowie Mitarbeit in dienststellenübergreifenden Projekten Zwingende Voraussetzungen: 

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder 
• ein abgeschlossenes Studium (Mastergrad) der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Organisations- oder Personalentwicklung oder 
• abgeschlossener Masterstudiengang Komplexes Entscheiden - MAKE (Professional Public Decision Making) oder 
• abgeschlossener berufsbegleitender Masterstudiengang Entscheidungsmanagement (Professional Public Decision Making) „EMMA“

Erwartet wird: 

• Berufliche Kenntnisse in der Personalverwaltung oder Personalentwicklung oder Personalcontrolling oder Bewerber:innenmanagement 
• Kenntnisse des Gesundheitsmanagements oder des Betrieblichen Eingliederungsmanagements 
• Kenntnisse des Beamten-, Besoldungs- und Tarifrechts 
• Die Fähigkeit zur Erarbeitung und Umsetzung strategischer Konzepte und Erfahrungen in der Projektarbeit 
• Eine überdurchschnittliche Auffassungsgabe (insbesondere analytisches Denkvermögen) 
• Die Bereitschaft zur Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der regulären Dienstzeiten 
• Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Kreativität und Innovationsfreude 
• Eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit 
• Eine überdurchschnittliche Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit

Für die zu treffende Auswahlentscheidung werden neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung folgende weitere Unterlagen zwingend benötigt: 

Ergänzende Informationen:

Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Qualitätsprüfung, Qualitätssicherung, Personalcontrolling, Personalrekrutierung, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Personalentwicklung, Eingliederungsmanagement, Gesundheitsplanung, -management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Besoldungsrecht, Öffentliche Verwaltung, Tarifrecht

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L mit einem garantierten Einstiegsgehalt von 4.759,39 € brutto/Monat (ab 01.03.2027 4.854,56 € brutto/Monat) bei einer Vollzeitbeschäftigung. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von Ihrer bisherigen Berufserfahrung. Die Stufenzuordnung ist immer eine Einzelfallberechnung und wird vor Vertragsunterzeichnung transparent mit Ihnen abgestimmt. Die gesamte Entgelttabelle finden Sie in Anlage B des TV-L.

Wir bieten Ihnen: 

• ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet 
• bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten 
• Maßnahmen zur individuellen Personalentwicklung 
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement 
• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
• ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr 
• geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios 
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Bei der Feuerwehr Bremen ist zum 1.01.2027 in der Abteilung 1 „Zentrale Dienste“ eine Stelle als Referent:in (w/m/d) Personalmanagement in der Besoldungsgruppe A 13 BremBesO / Entgeltgruppe 13 TV-L Kennziffer: OKZ 1-2 unbefristet mit 30 Wochenstunden zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet.

Hinweise: Die Feuerwehr Bremen legt großen Wert auf Chancengleichheit, Vielfalt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.  Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.  Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung ermutigt und bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, um ihre Unterrepräsentanz abzubauen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen, um kulturelle und sprachliche Vielfalt zu fördern. Das Auswahlverfahren wird nach der Dienstvereinbarung der Feuerwehr Bremen über die Grundsätze bei Stellenbesetzungs- und Personalauswahlverfahren (Bekanntmachung A – BF 19/2022) durchgeführt.