Regionaler HR-Manager (m/w/d) Süddeutschland

HR-seitige Verantwortung für unsere Groß­wäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäsche­reienmit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden

• Fachliche Führung und Weiterent­wicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Füh­rung, Unter­stützung und Weiterentwicklung der Personal­referenten (m/w/d) vor Ort; dazu gehören u.a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standort­besuche sowie die Sicher­stellung einer pro­fessionellen, service­orientierten HR-Arbeit
• Operative und strategische Sparrings­partnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparrings­partner (m/w/d) mit Fach- und Führungs­kräftensowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen
• Aktive Umsetzung und Steuerung strate­gischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuier­lichen Verbesserung der Unternehmens­performance
• Rekrutierung von Fach- und Führungs­kräften: In enger Zusammen­arbeit mit dem Talent Acquisition Team umfasst die Aufgabe den gesamten Rekrutie­rungs­prozess – von der Identifikation geeigneter Kandidaten (m/w/d) bis zum erfolgreichen Vertrags­abschluss
• Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchs­kräften: Unterstützung bei der Entwick­lung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente; dies umfasst u.a. individuelle Entwick­lungsmaßnahmen, Feedback­prozesse sowie die Mitgestaltung strukturierter Entwicklungs­programme
• Beratung zu personal-, arbeits- und betriebs­verfassungs­rechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vor­gesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegen­heiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsver­fassungsrechts
• Vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit Betriebs­räten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammen­arbeit mit den Betriebs­räten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebs­vereinbarungen

Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebs­wirtschafts­lehre (BWL), Rechts­wissen­schaften oder Sozial­wissen­schaften mit Schwerpunkt Personal; alternativ eine vergleichbare Qualifikation, z.B. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
• Berufserfahrung in HR: Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z.B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Bereich
• Fachkenntnisse in Personal­arbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personal­arbeit, insbe­sondere vertrauens­volle Zusammenarbeit mit Betriebs­räten sowie gute Kenntnisse im Betriebs­verfassungs- und Arbeitsrecht
• Sozialkompetenz: Gutes situatives Gespür, verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungs­starker Herangehens­weise auf allen Ebenen
• Flexibilität: Bereitschaft zu mehrtägiger Reise­tätigkeit in Süd­deutschland neben der Arbeit im Homeoffice

Unser Angebot:

• Von Anfang an gut aufgehoben Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungs­prozesses Teamwork Gelebtes Team­work mit flachen Hierar­chien sowie agilen Arbeits- und Entscheidungs­methoden
• Fit und gesund mit EGYM Wellpass Mit dem EGYM Wellpass gibt es vergünstigten Zugang zu Fitness­studios, Yoga-Kursen, Schwimm­bädern und vielen weiteren Gesund­heits­angeboten
• Für uns selbstverständlich Ein unbefristeter Arbeits­vertrag und pünktliche Gehalts­auszahlung
• Systemrelevant und zukunfts­sicher
• Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven
• Work-Life-Balance
• 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeits­zeiten
• Echter Support
• Die Führungskräfte und Profis vor Ort sind auch nach der Einarbeitung jederzeit da – für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gibt’s dazu noch diverse Maßnahmen on top
• Mitarbeiter­empfehlungs­programm
• Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1.000-Euro-Mitarbeiter­empfehlungs­prämie