Regionalleiter ambulante Pflege – nächster Karriereschritt für erfahrene PDL in Dresden (m/w/d)

• Übernahme der operativen und wirtschaftlichen Mitverantwortung für mehrere ambulante Pflegedienste in Ihrer Region (ein Regionalleiter betreut in der Regel bis zu fünf Pflegedienste)
• Umsetzung von Gruppenstandards (Qualität, Prozesse, Reporting) und kontinuierliche Verbesserung der operativen Performance
• Sparringspartner für PDLs bei schwierigen Personal-, Qualitäts- und Kundenfällen
• Steuerung zentraler Kennzahlen wie Auslastung, Produktivität, Tourenplanung, Personaleinsatz, Erlösentwicklung und Kostenstruktur
• Entwicklung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung gemeinsam mit den PDLs und der Geschäftsführung
• Sicherstellung hoher Pflegequalität und Prüfungssicherheit (z. B. MD)
• Initiierung und Begleitung von Qualitätsmaßnahmen gemeinsam mit dem zentralen QM
• Unterstützung bei der Standardisierung und nachhaltigen Umsetzung in den Teams
• Unterstützung der Standorte bei Recruiting, Mitarbeiterbindung und Führungskultur
• Repräsentation der Standorte gegenüber Kostenträgern, Behörden und Multiplikatoren

• Abgeschlossene Qualifikation im Gesundheitswesen, z. B. PDL-Qualifikation (staatlich anerkannt) oder Studium Pflegemanagement/Gesundheitsökonomie o. Ä.
• Mehrjährige erfolgreiche Erfahrung als Pflegedienstleitung in der ambulanten Pflege
• Nachweisbare Führungserfahrung sowie Sicherheit in Personalsteuerung, Tourenplanung, Qualität und wirtschaftlichen Kennzahlen
• Unternehmerisches Denken, Zahlenverständnis und Freude daran, operative Pflegequalität mit wirtschaftlicher Steuerung zu verbinden
• Klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, Verbindlichkeit und Hands-on-Mentalität
• Souveränität im Umgang mit Prüfungen, Standards und qualitätsrelevanten Anforderungen nach SGB V/XI
• Reisebereitschaft innerhalb Ihrer Region sowie Führerschein Klasse B

Wir bieten

• Zentrale Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Pflegegruppe
• Der nächste Karriereschritt für erfolgreiche Pflegedienstleitungen mit Ambition zur regionalen Verantwortung
• Attraktives Vergütungsmodell mit fixem Grundgehalt und quartalsweiser erfolgsabhängiger Bonuszahlung auf Basis klar definierter wirtschaftlicher und qualitativer Ziele
• Firmenwagen und moderne Arbeitsausstattung für flexible Arbeitsorganisation
• Strukturierte Einarbeitung und enger Austausch mit Geschäftsführung, Regionalleitungskollegen und zentralen Funktionen
• Kurze Entscheidungswege, professionelles Umfeld, klare Standards und Unterstützung durch zentrale Teams (QM, Buchhaltung, IT, Operations Management, MediFox, Unternehmenskommunikation)
• Langfristige Entwicklungsperspektive innerhalb der Gruppe