Reinigungskraft im öffentlichen Dienst (m/w/d) in Teilzeit gesucht
Die Stadt Osterode am Harz schätzt Vielfalt und begrüßt daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Aufgrund einer bestehenden Unterrepräsentanz im Bereich der technischen Bediensteten werden insbesondere Personen der Geschlechter „divers“ und „weiblich“ motiviert, sich zu bewerben. Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht.
- Reinigung von Bodenbelägen
- Reinigung von Büro- und Sanitärräumen
- Sie bringen mit:- möglichst erste Berufserfahrung als Reinigungskraft (m/w/d)
- gültigen Führerschein
- ein privater Pkw ist zum Erreichen der Einsatzorte erforderlich
- Flexibilität in der Arbeitszeit (da der Stundenumfang wöchentlich variieren kann)
- selbständige Arbeitsweise - Zuverlässigkeit - Teamfähigkeit
Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Gebäudeinnen-/Unterhaltsreinigung, Reinigen, Bodenbeläge reinigen, Sanitärräume reinigen
Wir bieten
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Als Arbeitgeberin des öffentlichen Dienstes bietet die Stadtverwaltung folgende wichtige Vorteile für Beschäftigte: (https://www.osterode.de/portal/seiten/arbeiten-bei-der-stadt-osterode-am-harz-912000750-21351.html#)
- sinnstiftende Tätigkeiten in allen Bereichen (i.d.R. mit sichtbaren Erfolgen im Gebiet der Stadt Osterode am Harz)
- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible und geregelte Arbeitszeiten
- für den Verwaltungsbereich besteht eine Dienstvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit, eine Dienstvereinbarung zur alternierenden Telearbeit sowie eine Dienstvereinbarung zur Nutzung mobiler Arbeit für die Bediensteten
- Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, insbesondere zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Angehörigen
- gesicherte und pünktliche Entgeltzahlung (am letzten Tag des Monats für den laufenden Kalendermonat) sowie insgesamt fairer Lohn, der nach objektiven Kriterien und diskriminierungsfrei bemessen ist (es gelten die Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst)
- tarifvertraglicher Anspruch auf eine Jahressonderzahlung (Auszahlung im November eines jeden Jahres, quasi eine Art „Weihnachtsgeld“)
- leistungsorientierte Bezahlung
- Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen für Anlageverträge
- Urlaubsanspruch bei einer 5-Tagewoche von 30 Tagen pro Jahr
- neben der Gewährung des bezahlten Urlaubs besteht auch die Möglichkeit, sich bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unbezahlt beurlauben zu lassen
- sicherer Arbeitsplatz, da Kommunen nicht insolvenzfähig sind
- Kündigungsschutz, da Beendigungskündigungen aus betriebsbedingten Gründen die absolute Ausnahme sind; außerdem besonderer Kündigungsschutz für Beschäftigte mit langer Betriebszugehörigkeit
- betriebliche Altersversorgung (Betriebsrente in Gestalt der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes als Pflichtversicherung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebliches Eingliederungsmanagement i.S.d. § 167 Abs. 2 SGB IX; regelmäßige Durchführung von Gesundheitsaktionen zu unterschiedlichen Themen; Durchführung einer „bewegten Mittagspause“, usw.)
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im fachlichen sowie im persönlichen Bereich