Retail Media Manager (m/w/d)

Das bewirken Sie bei uns

• Operatives Kampagnenmanagement: Als Motor unserer Kampagnen planen, steuern und optimieren Sie die operativen Kampagnen für unsere Retail Media-Kunden über das gesamte Portfolio hinweg
• Performance-Optimierung: Während der Laufzeit behalten Sie Ihre Kampagnen und relevanten KPIs im Blick, erkennen Optimierungspotenziale und steuern bei Bedarf gezielt nach
• Analyse & Reporting: Aussagekräftige Auswertungen machen den Kampagnenerfolg transparent, aus den Ergebnissen leiten Sie konkrete Handlungsempfehlungen ab und präsentieren diese souverän
• Beratungsfunktion: Mit Ihrer Retail Media-Expertise unterstützen Sie bei Kundengesprächen, beraten zu passenden Kampagnen und zeigen deren Mehrwert anhand konkreter Möglichkeiten und Ergebnisse überzeugend auf
• Schnittstellenmanagement: Im engen Austausch mit externen Partnern und internen Schnittstellen wie Einkauf und weiteren Marketingbereichen sorgen Sie für eine reibungslose Kampagnenabwicklung
• Projektarbeit & Weiterentwicklung: Eigenständig oder im Team arbeiten Sie an Projekten zur Optimierung unserer Prozesse und Tools und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung unseres Retail Media-Angebots ein
• Sparringspartnerschaft: Mit Ihrer Expertise stehen Sie dem Team als Sparringspartner zur Seite, teilen Ihr Wissen und geben hilfreiche Impulse für das Kampagnenmanagement

Das bringen Sie mit

• Qualifikation & Erfahrung: Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in BWL, Marketing oder Medienwirtschaft, oder eine vergleichbare Ausbildung sowie relevante Berufserfahrung im digitalen Marketing, E-Commerce, CRM, Agenturumfeld oder im Bereich Retail Media bilden Ihre fachliche Grundlage
• Kampagnen-Know-how: Ihre Erfahrung im Kampagnen- oder Performance-Marketing hilft Ihnen dabei, operative Anforderungen sicher zu steuern und Kampagnen ganzheitlich zu betrachten
• Analytisches Verständnis: Kampagnen-KPIs erfassen Sie sicher, erkennen Zusammenhänge und Einflussfaktoren und leiten daraus fundierte Ansätze zur Optimierung ab
• Kommunikationsstärke: Im Kontakt mit Kunden, Agenturen und internen Schnittstellen kommunizieren Sie überzeugend und zielgruppengerecht und präsentieren auch anspruchsvolle Ergebnisse professionell
• Hands-on-Mentalität: Mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Kampagnen und behalten auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick
• Markt- & Kundenverständnis: Erfahrung im Retail-Media-Umfeld oder aus der Agenturperspektive ist besonders wertvoll und unterstützt Sie dabei, Anforderungen des Marktes sowie die Bedürfnisse von Kunden und Advertisern einzuordnen
• Teamorientierung: Freude am Teilen von Expertise und das nötige Feingefühl, Kolleginnen und Kollegen fachlich mitzunehmen, runden Ihr Profil ab

Das gibt’s bei uns obendrauf

• 37,5-Stunden-Woche Genießen Sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer geregelten Arbeitszeit.
• 30 Tage Urlaub Genießen Sie Ihre freie Zeit – mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr haben Sie ausreichend Gelegenheit, sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
• Workation Verbinden Sie Arbeit und Urlaub! Erledigen Sie Ihre Aufgaben für eine begrenzte Zeit von einem inspirierenden Ort Ihrer Wahl innerhalb der EU.
• Weihnachts- und Urlaubsgeld Wer kräftig anpackt, hat Erholung verdient. Wir geben Ihnen gerne ein finanzielles Plus dazu.
• Betriebsrente Gut versorgt: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sind Sie im Ruhestand abgesichert.
• Umfassendes Onboarding Wir sorgen für einen reibungslosen Start – mit einem umfassenden Onboarding-Programm, das Sie optimal auf Ihre neuen Aufgaben vorbereitet.
• Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Zusätzlich zum Personalrabatt erhalten Sie regelmäßig Einkaufsgutscheine im Wert von rund 500 Euro jährlich.
• Sportgruppen & Freizeitseminare Entdecken Sie unsere vielfältigen Freizeitgruppen! Ob Rudern, Bowling oder Nähen – finden Sie den perfekten Ausgleich zum Arbeitsalltag und haben Sie jede Menge Spaß mit Ihren Kollegen.
• Firmenfitness mit Epassi (ehemals Hansefit) Bleiben Sie fit und gesund mit unserem Firmenfitness-Programm! Durch die epassi-Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk mit über 13.000 S...
• Zuschuss zum Deutschlandticket Wir unterstützen Ihre nachhaltige Mobilität mit einem Zuschuss zum Deutschlandticket. Nutzen Sie Bus, Bahn und Regionalverkehr im gesamten Bundesgebiet. Flexibel, umwel...
• Kostenlose Parkplätze Parken Sie entspannt und kostenfrei direkt vor der Tür – wir bieten Ihnen Parkplätze für Ihr Auto, Motorrad oder Fahrrad.
• Bikeleasing Leasen Sie sich ein Fahrrad oder E-Bike und kommen Sie so gesund und sicher zur Arbeit – auch in Ihrer Freizeit bleiben Sie mobil.
• 50% Mobiles Arbeiten Arbeiten Sie flexibel von zu Hause aus und gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag selbst.
• Corporate Benefits Profitieren Sie von exklusiven Angeboten und Rabatten bei zahlreichen Partnerunternehmen.
• Betriebsrestaurant Genießen Sie täglich leckere und abwechslungsreiche Mahlzeiten in unserem hauseigenen Betriebsrestaurant.
• ROSSMANN-Ferienwelt In den Sommer- und Herbstferien übernehmen wir für unsere Mitarbeiter in Burgwedel gern die Kinderbetreuung. Kinder zwischen drei und zwölf Jahren können sich auf ganz ...
• Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen Werden Sie Teil unserer großen ROSSMANN-Familie – in einem Unternehmen, in dem Wertschätzung und Zusammenhalt großgeschrieben werden.
• ROSSMANN-Lernwelt Fachliche Weiterbildungen, Pflichtschulungen, Förderkreis oder Coaching – finden Sie in unserem vielfältigen Angebot die passende Weiterbildung!
• ROSSMANN Einarbeitungstage Lernen Sie ROSSMANN von A bis Z kennen! An drei Tagen stellen sich die verschiedenen Fachbereiche des Unternehmens vor und geben Ihnen exklusive Einblicke in ihre Proze...
• Firmenappartements
• Starten Sie Ihren neuen Job in Burgwedel, auch wenn Sie noch auf Wohnungssuche sind. Unsere komfortablen Firmenappartements überbrücken die Zeit bis zum Einzug in Ihre eigenes zu Hause.
• Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
• Kontakt
• Bei Fragen zu unseren ausgeschriebenen Positionen, Ihrer Bewerbung oder allen anderen Anliegen freut sich unser Recruiting Team auf Ihre Nachricht.
• Sarina Porschen
• Talent Acquisition
• FAQ - Häufige Fragen
• Wie bewerbe ich mich?
• Am besten online über unsere Jobsuche, das geht am schnellsten und einfachsten. Weitere Informationen zur Online Bewerbung findest du hier.
• Was muss ich bei der Online-Bewerbung beachten?
• Sie werden Schritt für Schritt durch die Online-Bewerbung geleitet. Hilfreiche Informationen dazu finden Sie hier.
• Gibt es eine Bewerbungsfrist?
• Bei uns gilt: Solange eine Stellenanzeige online ist, ist die Position noch vakant und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Eine konkrete Bewerbungsfrist gibt es nicht.
• Gibt es eine Probezeit?
• Die Probezeit wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten und beträgt in der Regel drei Monate.
• Wie werde ich eingearbeitet?
• Wir gehen gemeinsam durch die erste Zeit! Unsere Bereiche sind vielfältig – damit Sie einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen, entwickeln wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie.
• An den sogenannten Einarbeitungstagen lernen Sie die Vielfalt von ROSSMANN kennen und tauchen ins Verkaufsgeschehen ein. Für uns ist es ganz normal, dass wir unsere Mitarbeiter gut integrieren und vom ersten Tag an mit einbeziehen. Sie lernen die für Sie wichtigen Abteilungen kennen und verstehen so unsere Strukturen. Wenn Sie mögen, werden Sie dabei im Rahmen einer Patenschaft unterstützt.
• Gibt es einen Dresscode?
• Nein. Kleide dich so, wie du dich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlst.
• Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.
• Arbeiten in der Zentrale
• Der Weg Ihrer Bewerbung
• Online-Bewerbung
• Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.
• Bewerbung absenden
• Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.
• Eingangsbestätigung
• Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.
• So geht’s weiter
• Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.
• Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement
• Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

Mit dir sind wir wir. Retail Media Manager (m/w/d) Vollzeit Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16 Land: Deutschland Anstellung: Vollzeit, Unbefristet Bereich: Marketing & Kommunikation