Sachbearbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d)

• Telefonische Betreuung und Beratung der Kunden (Ärzte, Patienten, Pflegeheime)
• Bestellungsaufnahme und Auftragserfassung
• Organisation der Rezeptbeschaffung
• Bearbeitung der Rezepte vom Eingang bis zur Abrechnung
• Eingabe, Verarbeitung und Prüfung von diversen Kunden- und Rechnungsdaten
• Sicherstellung der optimalen Versorgung des Patienten unter Einbindung aller Beteiligten wie Ärzten, Krankenkassen und Außendienst
• Übergreifend fungieren Sie als Schnittstelle zu allen internen und externen Ansprechpartnern und vertreten das Unternehmen nach außen als erster Ansprechpartner unserer Kunden.

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel bzw. Gesundheitswesen, gern auch als Pharmazeutisch-kaufmännische/r Angestellte/r oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung in der Auftragssachbearbeitung und dem Kundenservice, idealerweise aus dem Umfeld des Gesundheits- oder Versicherungswesens
• Spaß an administrativen, verwaltenden Tätigkeiten
• Ausgeprägtes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Eine hohe Kunden- und Serviceorientierung verbunden mit einer engagierten, zuverlässigen und gewissenhaften Arbeitsweise
• Spaß an Teamarbeit
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Office

Warum wir?

Sie arbeiten bei UROMED in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, in der offene Kommunikation und persönliche Wertschätzung im täglichen Miteinander gelebt werden. UROMED fördert Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie das kollegiale Miteinander werden durch die UROMED-Firmenkultur gefördert.

Unser attraktives Gehaltspaket umfasst:

• Gleitzeitmodell mit einer Arbeitszeit von 37,75 h / Woche
• 30 Tage Urlaub
• Fahrtkostenzuschuss
• Kindergartenzuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge (mit AG-Zuschuss)
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Betriebliche Unfallversicherung mit privater Absicherung
• Jubiläumszuwendungen bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
• Förderung einer individuellen leistungsgerechten Gehaltsentwicklung

Im Rahmen unserer monatlich stattfindenden gemeinsamen Mittagessen, weiterer Events und Mitarbeiterveranstaltungen sowie durch unsere Offene-Tür-Politik (auch auf Geschäftsführungsebene) sind direkter Austausch und offenes Miteinander sichergestellt.