Sachbearbeiter mit zusätzlichen Aufgaben (m/w/d) - Firmenkunden

• Erster fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für das Team sowie Übernahme von komplexen Sachverhalten
• Beratung unserer Kunden (m/w/d) im Versicherungs-, Melde- und Beitragsrecht
• Bearbeitung von Meldungen, Beitragsnachweisen sowie Erstattungsanträgen nach dem AAG
• Anforderung fehlender Beitragsnachweise und ggf. Beitragsschätzung und Bescheiderstellung
• Klärung von Unstimmigkeiten im Meldeverzeichnis mit den Kunden (m/w/d) und anderen Trägern
• Feststellung der Versicherungspflicht/-freiheit bei Beschäftigten (m/w/d) und bei einer Teilhabe am Arbeitsleben
• Bearbeitung des Mahnverfahrens inkl. Berechnung von Säumniszuschlägen/Mahngebühren
• Versicherungsrechtliche Beurteilung bei Versicherungskonkurrenzen (z. B. PKV oder Landwirtschaftliche Krankenkasse)
• Bearbeitung von Meldungen zur Sozialversicherungen inkl. der Fehler und Hinweise aus dem DEÜV-Meldeverfahren für Künstler (m/w/d) und Publizisten (m/w/d)

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) idealerweisse mit einschlägiger Berufserfahrung in dem Bereich
• Sicherer Umgang mit dem Programm BITMARCK_21c|ng sowie Kenntnisse in weiteren fachspezifischen Anwendungen
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office
• Ausgeprägte Analyse- und Beraterkompetenz sowie ein hohes Maß an Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Sie arbeiten gerne im Team, sind kooperationsbereit und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, ein freundliches Auftreten und einen souveränen Umgang mit unterschiedlichen Gesprächssituationen.

Benefits

• Gehaltszahlung im Voraus zum Monatsanfang
• Flexible Gestaltung der Mobilarbeit
• Haustarifverträge, die Sicherheit bieten
• 30 Kalendertage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Arbeitszeit von 35-Stunden pro Woche (Vollzeit)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne Personalentwicklung
• Work-Life-Balance durch Gleit- und Teilzeitmodelle, ohne Kernzeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Altersvorsorge und Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Familienzuschlag, Umzugskostenzuschuss und Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen)