Sachbearbeiter (m/w/d) Personalmanagement (Verwaltungsfachangestellte/r - Kommunalverwaltung)

Ihre Aufgaben, u.a. nicht abschließend:

• Gestaltung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren:
• o Erstellung Stellenausschreibungen
• o Auswahl geeigneter Personalgewinnungs- und Personalmarketingmaßnahmen (u.a. Auswahl zielgruppenspezifischer Werbekanäle, Teilnahme an Messen)
• o Vorbereitung und Durchführung von rechtssicheren Stellenbesetzungsverfahren
• o Einleitung der erforderlichen Mitbestimmungsverfahren
• o Weiterentwicklung des Bewerbermanagements - Einführung Online- Bewerberportal
• ▪
• Mitwirkung beim Aufbau einer Arbeitgebermarke ▪
• Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen der Aus- und Weiterbildung ▪
• Mitwirkung bei der Fortschreibung des Personalentwicklungskonzeptes ▪
• Auswahl der Auszubildenden und Durchführung der Ausbildung ▪ Auswahl und Betreuung von Bundesfreiwilligendienstleistenden, Durchführung und Abrechnung der Maßnahmen

Voraussetzungen:

• abgeschlossene 3-jährige Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder Beschäftigtenlehrgang BI mit mind. 3-jährige Berufserfahrung im Personalwesen einer Kommunalverwaltung ▪
• optional vergleichbare abgeschlossene 3-jährige Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt oder Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. Personalkauffrau/-mann) sowie mind. 3-jährige einschlägiger Berufserfahrung
• im Bereich Personalbeschaffung, Ausbildung oder Personalentwicklung erforderlich, idealerweise im ÖD
• ▪
• abgeschlossener Ada Lehrgang Ausbildung der Ausbilder

Weitere Voraussetzungen

• Kenntnisse im Tarifvertrag TVöD (VKA), Landesbeamtengesetz LSA, Landespersonalvertretungsgesetz LSA sowie in den zugehörigen einschlägigen Rechtsnormen, von Vorteil sind auch Kenntnisse und Erfahrungen im SGB ▪
• sehr gute Kenntnisse in allen MS Office Anwendungen, IT Affinität, ▪
• Affinität für zeitgemäße Bewerberplattformen und moderne Bewerberansprache sowie hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, ▪
• ausgeprägte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit ausgeprägten Dienstleistungsverständnis

• Sichere Perspektive ✓
• Attraktive Vergütung ✓
• Jahressonderzahlung ✓
• Flexible Arbeitswelt ✓
• 30 Tage Urlaub ✓ Entwicklungschancen ✓ Betriebliche Altersvorsorge ✓ Gesundheits- und Präventionsangebote ✓ Fahrrad-Leasing ✓ Mobile Arbeit

Ihre Vorteile bei uns

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin ▪
• attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD-VKA (bei Erfüllen der persönlichen Voraussetzungen) ▪
• abwechslungsreiche Aufgaben und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum ▪
• flexible Arbeitszeitgestaltung, Mobiles Arbeiten ▪
• Work-Life-Balance - 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• ▪ Entwicklung & Karriere - sehr gute Fort- und Weiterbildungsangebote
• ▪ gut abgesichert mit betrieblicher Altersvorsorge und umfangreichen Gesundheits und Präventionsangeboten
• ▪ nachhaltig unterwegs dank Fahrradleasing-Angebot
• ▪ Wertschätzung von Erfahrung – wir erkennen Ihre einschlägige Berufserfahrung im Rahmen des TVöD-VKA an

Sie möchten etwas bewegen? Dann kommen Sie in unser Team und gestalten Sie Merseburg mit.

Sachbearbeiter (m/w/d) Personalmanagement

Stellenausschreibung 20/2026

Dienstort Merseburg ;Beschäftigungsart unbefristet ; Entgelt TVöD-VKA 9a (3.658€-4.979€); Wochenarbeitszeit 39 h / Woche (Vollzeit)

Bewerbungsfrist 25.09.2026

Besetzung zum nächstmöglichen Termin

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung nicht nachteiligt. Mitglieder einer Freiwilligen Feuerwehr der Stadt Merseburg werden beigleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gemäß §9Abs.5 Brandschutzgesetz LSA bevorzugt berücksichtigt.Kosten,welche im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen,werden durch die Stadtverwaltung Merseburg nicht erstattet.