Sachbearbeiter Personalwesen und Entgeltabrechnung (m/w/d)

• Aufbereitung der Abrechnungsdaten sowie eigenverantwortliche und fristgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mittels SageHR
• Führung und Pflege der Personalakten und Personalstammdaten
• Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten unter der Einbeziehung des Personalrates
• Abwicklung von personalwirtschaftlichen Vorgängen vom Eintritt bis Austritt von Mitarbeiter*innen
• Zuständigkeit für das Melde- und Bescheinigungswesen
• Erstellung von Personalstatistiken und Auswertungen aller Art
• Erstellung von weiteren personalrelevanten Unterlagen sowie von Arbeits- und Zwischenzeugnissen
• Durchführung des Bewerbermanagements in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen einschließlich der Erstellung und Veröffentlichung von Ausschreibungen sowie Bewerberkorrespondenzen
• Ansprechpartnerin für Mitarbeiterinnen und Führungskräften zu allen entgelt-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Zusammenarbeit mit Teammitgliedern in anderen Bereichen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalsachbearbeitung sowie in der Entgeltabrechnung
• Sichere Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Durchführung von Entgeltabrechnungen
• Erfahrungen im Umgang mit Personalabrechnungssoftware
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Selbstständige, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

Wir bieten:

• Einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz in einer persönlichen und menschlichen Atmosphäre
• Eine anspruchsvolle Mitarbeit bei einem qualitätsorientierten und innovativen Gesundheits- und Sozialdienstleister
• Die Möglichkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• Eine gründliche und umfassende Einarbeitung
• Ein wertschätzendes und nettes Arbeitsumfeld
• Perspektiven für Ihre Zukunft
• Fachliche Fort- und Weiterbildungen werden von uns gefördert und ggf. finanziert
• Eine leistungsorientierte Bezahlung, Eingruppierung, Zulagen und Sozialleistungen gemäß den tariflichen Vorgaben der BRK Tarifverträge (Anlehnung an den TVÖD)

Eine betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse Jahressonderzahlungen und Zusatzleistungen Betriebliches Gesundheitsmanagement