Sachbearbeiter (w/m/d) Depotservice

• Kundenservice: Sie setzen sich für einen reibungslosen Ablauf aller Kundenaufträge ein und stellen dabei die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden in den Mittelpunkt.
• Prozesssicherheit: Auf Basis Ihrer sorgfältigen Arbeitsweise gewährleisten Sie effiziente, zuverlässige und fehlerfreie Abläufe in der Depotabwicklung.
• Schnittstellenmanagement: Durch Ihre kommunikative Stärke verbinden Sie Kunden, Sparkassen und weitere Partner und ermöglichen eine optimale Zusammenarbeit.
• Regulatorik: Sie gehen anspruchsvolle Sachverhalte strukturiert an und behalten dabei stets alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Blick.
• Prozessoptimierung: Mit Ihrem Engagement bringen Sie frische Ideen ein, optimieren bestehende Abläufe und gestalten aktiv Veränderungsprozesse mit.

Eine erfolgreich abgeschlossene bankfachliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage Ihres Profils.

• Sie verfügen über Berufserfahrung im Back- oder Middleoffice eines Finanzdienstleistungsunternehmens, idealerweise im Bereich der Depotabwicklung mit Kenntnissen in KYC und Orderprozessen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift bringen Sie ebenso mit wie einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Sie zeichnen sich durch Ihre zuverlässige sowie selbstständige Arbeitsweise aus und können sich schnell in neue Themen einarbeiten und komplexe Zusammenhänge verstehen.
• Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine hohe Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab.
• Sie bringen Interesse an KI-Trends sowie die Bereitschaft mit, sich in digitale Lösungen (und neue Themen) einzuarbeiten.

Was wir Ihnen bieten

• Attraktive Vergütung & finanzielle Vorteile: Tarifliche bzw. individuell vereinbarte Gehälter, 13. Monatsgehalt im Tarifbereich, jährliche variable Vergütung sowie vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen bei der Vermögensanlage.
• Starke Absicherung: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung sowie Angebote zur Berufsunfähigkeitsversicherung und Gruppenunfallversicherung.
• Hohe Flexibilität: 30 Tage Urlaub sowie bis zu 6 zusätzliche Ausgleichstage, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und bis zu 20 mobile Arbeitstage pro Jahr innerhalb der EU und EFTA-Staaten.
• Individuelle Karriere: Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, interne Lernplattform, berufsbegleitende Qualifizierungen, Talent Management, Mentoring, Hospitationen sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote.
• Gesundheit im Fokus: Umfassendes Gesundheitsmanagement mit Angeboten zu Bewegung, Ernährung, Prävention und mentaler Gesundheit, einem jährlichen Gesundheitsbudget sowie Unterstützung durch das Employee Assistance Program.
• Familie, Mobilität & Alltag gut vereinbaren: Unterstützung bei Kinder- und Pflegebetreuung, Krippen- und Kindergartenplätze, Eltern-Kind-Räume, vergünstigtes Deutschland-Jobticket, IT- und Fahrradleasing sowie vergünstigte Kantinenangebote.