Sach­be­ar­bei­ter:in Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­na­ge­ment

Ihre Aufgaben

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: die Betreuung des gesamten Betrieblichen Eingliederungsmanagements gem. 167 SGB IX inklusive der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements,

• die Vorbereitung, Informationsaufbereitung und Gesprächsleitung der Gesprächsrunden, die Steuerung der Prozesse inklusive Begleitung und Überprüfung der vereinbarten Maßnahmen/Ziele,
• die Erarbeitung gesundheitsförderlicher und präventiver Maßnahmen für den Einzelfall sowie
• die Prüfung und Koordinierung von Leistungsansprüchen und Leistungsangeboten (SGB II bis SGB XII) mit internen und externen Ansprechpartner:innen insbesondere bei schwerwiegenden Erkrankungen sowie
• das Fortschreiben des Leitfadens und der Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagements,der Richtlinie zur Vorbeugung von riskanten Suchtmittelkonsum und der Richtlinie zur Betrieblichen Intervention bei psychischen Auffälligkeiten.

Der Arbeitsplatz ist geprägt von intensiven Gesprächen mit teilweise belastenden Schicksalen, daher ist auf dieser Stelle emotionale Kompetenz und Empathie zwingend erforderlich. Wichtig ist es, eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre aufzubauen, in der sich die Bediensteten öffnen. Darüber hinaus ist es essentiell, dass sich die Bewerber:innen abgrenzen können. Verschwiegenheit wird vorausgesetzt: die Inhalte von BEM-Gesprächen sind streng vertraulich.

Ihr Profil

• die Zweite Angestelltenprüfungoder
• einen in Bezug auf die o.g. Aufgaben einschlägigen Fachhochschul- oder Bachelorabschluss (z.B. Verwaltungswissenschaft/Verwaltungswirtschaft, Sozialpädagogik, Pädagogik, Sozialwirtschaft oder Sozialwissenschaften).

Idealerweise verfügen Sie über eine einschlägige Zusatzqualifikation und Erfahrungen in der Beratung. Von besonderer Bedeutung sind Termin- und Formgerechtigkeit, eine ausgeprägte Eigeninitiative und Selbstständigkeit sowie analytische Fähigkeiten. Team-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Kunden- und Dienstleistungsorientierung und ein gutes Grund- und Fachwissen ebenso wie ein souveräner Umgang mit hohen Arbeitsmengen runden Ihr Profil ab. Als zertifizierte TOP-Arbeitgeberin Südniedersachsen bieten wir

• flexible Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Teilzeitarbeitsmodelle, Homeoffice, mobiles Arbeiten)
• lebensphasenbewusstes Arbeitsumfeld (u.a. Krippenbelegplätze, Sonderurlaubsformen z.B. bei pflegebedürftigen Angehörigen, Freistellungsmöglichkeiten für Bildungsurlaube)
• betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios, Vorträge, Kursangeboten in der Mittagspause und Vergünstigung in den Schwimmbädern der GoeSF)
• vielfältige, an das Berufsbild und Ihre Person angepasste Fortbildungsprogramme und Karrieremöglichkeiten
• Leistungen aus dem TVöD bei Tarifbeschäftigten: leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• attraktive Angebote von corporate benefits

Eine intensive Einarbeitung ist bei der Stadt Göttingen selbstverständlich. Sie möchten gerne in einem anderen Stundenumfang arbeiten? Dann geben Sie bei Ihrer Bewerbung bitte den gewünschten Stundenumfang und die bevorzugte Verteilung der Arbeitszeit an. Wir prüfen, ob wir Ihrem Wunsch entgegenkommen können. Die Stadt Göttingen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung heißen wir alle Talente, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.