Sachbearbeiter*in für den Zivilschutz

• Konzeption, Koordination und Umsetzung der Neuausrichtung des Zivilschutzes für den KreisMinden-Lübbecke
• Planung und Weiterentwicklung von Vorsorge- und Einsatzkonzepten im Zivil- undKatastrophenschutz
• Organisation, Durchführung und Auswertung von Übungen, insbesondere im Bereich der zivilmilitärischenZusammenarbeit (ZMZ)
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der zivilen Alarmplanung
• Wahrnehmung von Aufgaben im Geheimschutz der Kreisverwaltung

• die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des feuerwehrtechnischen Dienstes(ehemals gehobener feuerwehrtechnischer Dienst) oder
• einen erfolgreich abgeschlossenen Studiengang im Bereich „Krisenmanagement undSicherheitswesen“ (Bachelor of Engineering) oder
• die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener allgemeinerVerwaltungsdienst) oder der Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Bachelor / Fachhochschule) jeweils miteiner Ausbildung im Gefahrenabwehrrecht (mindestens erfolgreich abgeschlossene F-IV Ausbildung(Zugführer) nach FwDV 2 oder einer vergleichbaren Ausbildung bei einer anerkanntenHilfsorganisation

Gut zu wissen:

• Bereitschaft zu dienstlichen Einsätzen außerhalb des Gleitzeitrahmens
• Bereitschaft sich hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung den Erfordernissen des Arbeitsplatzesanzupassen
• Bereitschaft den privaten PKW gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen
• Aufgrund der besonderen Aufgabe ist grundsätzlich eine regelmäßige Präsenz am Dienstort(Feuerwehrtechnisches Zentrum in Hille) erforderlich

Wir bieten

• Sie gestalten den Zivilschutz im Kreis aktiv mit – nicht nur auf dem Papier, sondern mit konkretemEinfluss auf Strukturen, Abläufe und Maßnahmen im Ernstfall
• Wir bieten Ihnen Raum für eigene Ideen und vertrauen auf Ihre fachliche Expertise bei derWeiterentwicklung unserer Konzepte
• Sicherheit durch einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer Funktion mit hoher Verantwortung undgesellschaftlicher Relevanz
• Vereinbarkeit von Familie/ Pflege und Beruf u.a durch geregelte und flexible Arbeitszeiten
• Exklusive Mitarbeitervorteile durch attraktive Rabatte und Angebote über Corporate Benefits