Sachbearbeiter/in (w/m/d) Abrechnungsadministration

• Anpassung abrechnungsrelevanter Regelungen im Abrechnungs-Regelwerk und weiteren Stammtabellen, die aus Beschlüssen zur Abrechnung (Einheitlicher Bewertungsmaßstab, Honorarverteilungsmaßstab, Richtlinien des GBA etc.) resultieren
• Schaffen der Voraussetzung einer vertragsgerechten Abrechnung von Leistungen mit Hilfe einer hauseigenen Software durch die Pflege von Stammdaten unserer Mitglieder
• Tägliche Übernahme durch andere Abteilungen aktualisierter Stammdaten unserer Mitglieder für die Quartalsabrechnung (z. B. Bereitschaftsdienstzeiten, Genehmigungen)
• Begleitung der Erstellung und Gestaltung von Honorarunterlagen (GKV, ASV, Hybrid)
• Erarbeitung und Durchführung von internen Schulungs- und Vortragsveranstaltungen zur Honorarabrechnung
• Durchführung der Hybrid Abrechnungen, insbesondere Bearbeitung von Fehlernachrichten der Kostenträger
• Bearbeitung von ASV-Abrechnungen, einschl. Bearbeitung der Fehlernachrichten der Kostenträger
• Bearbeitung von Anträgen und Widersprüchen unserer Mitglieder

• Sie haben einen kaufmännischen Abschluss (z.B. Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen) oder einen Abschluss als Medizinische Fachangestellte
• Sie verfügen über Kenntnisse des Einheitlichen Bewertungsmaßstabs
• Sie haben Interesse an der programmgestützten Bearbeitung von Abrechnungsdaten
• Sie haben die Fähigkeit, das Wesentliche in Texten schnell zu erkennen, strukturiert zu denken sowie Ablaufschemen zu erkennen und abzubilden
• Sie haben sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sie verfügen über einen ausgeprägten Teamgeist bei der Zusammenarbeit innerhalb der Fachabteilung und zwischen den Fachabteilungen, die sich in die Abrechnungsadministration einbringen
• Sie verfügen über eine sichere, zielgruppengerechte und serviceorientierte Kommunikationsfähigkeit.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und gewissenhaft.
• Sie sind zuverlässig, loyal und teamfähig.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Leistungsgerechte Vergütung durch Haustarifvertrag
• 30+2 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterparkplatz
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Kantine im Verwaltungsgebäude
• Dienstrad-Leasing
• ÖPNV Anbindung: Immer gut erreichbar