Sachbearbeitung (m/w/d) Personalentwicklung und Wissensmanagement - E11 TV-L (Personalentwickler/in)
Die Berliner Feuerwehr ist die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit rund 6.000 Beschäftigten und etwa 1.500 Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehren setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Menschen in Not schnell und zuverlässig zu helfen.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und schwerbehinderte/ diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
Ihr Arbeitsgebiet umfasst:
Zu den Aufgaben gehören u.a.:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Beschäftigten in allen Fragen der Personalentwicklung
- Entwicklung, Einführung, Begleitung und Evaluation von Instrumenten wie Jahresgesprächen, Nachwuchsförderung, Mitarbeitendenbefragungen oder Führungskräftefeedbacks
- Planung, Auswahlverfahren, Anmeldung und Begleitung von Verwaltungslehrgängen und anderen Qualifizierungsmaßnahmen für Beschäftigte
- Durchführung von Workshops, Schulungen und Veranstaltungen, Präsentation von Personalentwicklungsthemen sowie Mitarbeit in behördenübergreifenden Netzwerken
- Begleitung von Wissenstransfer- und Wissensmanagementprozessen
Sie bringen mit:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Personalmanagement oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder
- ein vergleichbares abgeschlossenes Hochschulstudium
Für zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen:
- nachgewiesene praktische Erfahrungen im Themenfeld Personalmanagement (insbesondere in den Themenfeldern Personalentwicklung und Wissensmanagement)
- eine Qualifizierung als Personalentwicklungsberater/in ist wünschenswert. Bewerbende, die diese Qualifizierung noch nicht absolviert haben, erklären die Bereitschaft, sie nach erfolgter Auswahl zeitnah zu erwerben.
Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Personalplanung, Personalentwicklung
Arbeiten für das Gemeinwohl
Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen, die das Leben vieler Menschen unserer Stadt positiv beeinflussen.
Karriereförderung
Wir bieten
berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven sowie eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen.
Sportangebote
Die Berliner Feuerwehr bietet einen kostenfreien Eintritt in Schwimmbäder der Bäderbetriebe im Rahmen der Sportförderung und die Gelegenheit zu einer Stunde/Woche Sport während der Arbeitszeit.
Finanzielle Anreize
Profitieren Sie von einer jährlichen Sonderzahlung und 150 EUR Hauptstadtzulage für Beschäftigte oder einem Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus Ausgleich zur vollen Zulage.
Hinter jedem Einsatz steht ein starkes Team. Neben unseren Einsatzkräften tragen auch Kolleginnen und Kollegen in Verwaltung, Technik, IT und Ausbildung maßgeblich dazu bei, dass die Berliner Feuerwehr leistungsfähig bleibt. Vielfalt macht uns stark. Wir fördern Talente, ermöglichen Weiterentwicklung und eröffnen spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld. Stellenbezeichnung: Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter Entgelt.-Gr.: E11 TV-L Befristung: Es stehen eine unbefristete Stelle sowie eine befristete Stelle (projektbezogen bis zum 31.12.2027) zur Verfügung. Bewerbungsfrist: 04.09.2026
Weitere Bestandteile der Ausschreibung finden Sie unter "Weitere Informationen" .
Weitere Hinweise:
Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§18 BlnDSG i.V.m. §24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.