Sachgebietsleitung Waldbrandschutz (m/w/d)

• Führen der Verwaltungsgeschäfte sowie strategische Ausrichtung des Sachgebietes
• Erproben und Weiterentwickeln neuer Arbeitsweisen und –methoden zur Aufgabenoptimierung
• Vertreten von Angelegenheiten des Sachgebietes gegenüber anderen Ämtern, Behörden, Einrichtungen
• Bearbeitung zentraler Aufgaben zur Unterhaltung des automatisierten Waldbrandfrüherkennungssystems sowie fortlaufende Modernisierung der Waldbrandfrüherkennung
• Analysieren der Geschäftsabläufe in den Waldbrandzentralen Nord und Süd zur Sicherstellung des laufenden Betriebes, ggf. Erarbeiten von gegensteuernden Maßnahmen und Unterbreiten von Optimierungsvorschlägen
• Bearbeitung zentraler Aufgaben zum vorbeugenden Waldbrandschutz
• Unterstützung von Forstpersonal, Waldbesitzenden u. anderen Behörden u. Einrichtungen
• Pressearbeit und Berichtserstattung zum Waldbrandschutz
• Nach Ernennung durch das MLEUV Übernahme der Stellvertretung des Waldbrandschutzbeauftragten des Landes Brandenburg

Das erwartet Sie

bei uns als Sachgebietsleitung Waldbrandschutz (m/w/d):

• Abgeschlossene einschlägige Hochschulausbildung/Bachelor der Fachrichtung Forstwirtschaft bzw. vergleichbarer Studienabschluss (Sicherheit und Gefahrenabwehr, Gefahrenabwehrmanagement o. dgl.)
• PKW-Führerschein und Selbstfahrbereitschaft
• Umfassende anwendungsbereite PC-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveaustufe C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen)
• Bereitschaft zur Arbeit auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeiten (z.B. an Wochenenden)

Idealerweise ergänzen Sie Ihr Profil durch:

• Mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse im vorbeugenden und abwehrenden (Wald-) Brandschutz z.B. feuerwehrtechnische Ausbildung sowie Kenntnisse im Bereich Vegetationsbrandbekämpfung von Vorteil
• Vertiefte Kenntnisse im Betrieb, in der Analyse und Weiterentwicklung automatisierter Systeme zur Waldbrandfrüherkennung
• Kenntnisse im Umgang mit einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften
• Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten
• Fähigkeit zur Durchführung von internen Schulungen und Beratung von Dritten Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz

• Entgeltgruppe 10 zum TV-L (53.734€ – 82.598€ bpa)
• Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich
• Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub sowie 24.12. + 31.12. frei
• Flexibilität durch Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge VBL
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. LaköV)
• vielseitige Angebote im Gesundheitsmanagement u.a. „Aktivpause“ u. Fitnesstage
• vergünstigtes VBB-Firmenticket für den ÖPNV
• Moderner Fuhrpark für dienstliche Tätigkeiten
• Gleichstellung und Diversity: Der LFB gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Er ist bestrebt den Frauenanteil zu erhöhen und daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
• Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

• Der Hinweis in der Bewerbung ist wünschenswert
• Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroarbeitsplätze (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
• Möglichkeiten für gemeinsame Teamevents