Salesmanager*in Telekommunikation

• kommerzielle Verantwortung für die vertriebliche Zielerfüllung im Produktbereich sowie Festlegung des strategischen und operativen Vertriebskonzepts inkl. Budgetplanung und -controlling, Angebotsmanagement
• Erkennen, Analysieren und Bewerten neuer Wachstumspotenziale sowie Ableiten neuer Impulse mit entsprechender strategischer Vertriebsplanung Reporting:
• Unterstützen und kontinuierliches Verbessern bei KPI-Definition, -Erfassung, -Analyse
• Erkennen von Planabweichungen, Konsolidieren erforderlicher Maßnahmen sowie Forecast-Verantwortung
• Monitoren der Umsetzung, Performanceanalysen inkl. Reporting
• Ausbauen und Optimieren der Vertriebsleistung (gemeinsam mit dem Kanal-Management) mit Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Impuls-Geben, Beraten und Mitwirken bei der Festlegung von (Rahmenbedingungen zu) Vertriebsaktionen und Kampagnen

• abgeschlossenes wirtschafts- oder ingenieurswissenschaftliches Studium
• tiefes Verständnis für aktuelle und zukünftige Geschäftsmodelle sowie Verständnis vom Customer Lifecycle Management
• Kenntnisse der TK-Infrastruktur und Wertschöpfungskette sowie Erfahrungen im B2C Vertrieb von TK-Lösungen
• Verständnis zur Kundenprozessbetrachtung End-to-End
• Erfahrung und Professionalität in der übergreifenden Funktion als Kommunikations- und Koordinationsschnittstelle zwischen Unternehmens-, Vorstands- und Fachbereichen
• starke Analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations-, Koordinations- und Organisationsfähigkeit
• selbstständiges Arbeiten, Offenheit für neue Themen, Engagement und Eigeninitiative

Unser Angebot

• befristetes Arbeitsverhältnis (4 Jahre) mit der Option auf Entfristung
• moderner Arbeitsplatz mit interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben
• leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag
• 38-h-Woche, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub
• individuelle Förderung durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• vielfältige betriebliche Zusatzleistungen (u. a. Job-Ticket, Mittagsversorgung, Urban Sports Club)
• hohe Flexibilität zwischen modernem Arbeitsplatz und der Option zum mobilen Arbeiten
• aktive Gesundheitsförderung
• Tarifbindung mit attraktiver Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• flexible Arbeitszeitregelungen
• Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote