SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d) – Talent, Succession & Development, Foundation
Das sind wir Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration & Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning & Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz. Die Abteilung Learning & Digital Solution der voestalpine HR Services GmbH ist umfassender Dienstleister im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen. Unsere Hauptaufgaben sind die Organisation von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen für die Mitarbeitenden der voestalpine, Konzeption von digitalen Lernformaten und die Betreuung der Lernmanagementsoftware. Die Abteilung Bildung & Beratung hat 25 Mitarbeitende. Mehr erfahren Das sind wir Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements. Wir sind die strategische Partnerin zur Erreichung der voestalpine HR-Unternehmensziele für die Bereiche Recruiting, Personaladministration & Personalabrechnung, Reisemanagement, HR-IT Solutions sowie Learning & Digital Solutions, durch Sicherstellung von Qualität, Stabilität, Compliance und Effizienz. Die Abteilung Learning & Digital Solution der voestalpine HR Services GmbH ist umfassender Dienstleister im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen. Unsere Hauptaufgaben sind die Organisation von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen für die Mitarbeitenden der voestalpine, Konzeption von digitalen Lernformaten und die Betreuung der Lernmanagementsoftware. Die Abteilung Bildung & Beratung hat 25 Mitarbeitende. voestalpine HR Services GmbH Stahlstraße 30 4031 Linz © undefined Noch Fragen? Ansprechperson Anja Wolkerstorfer +43 50304 15 3828 Fachbereich Indra Cejvan +43 50304 15 2955 Bewerbungsprozess 1 → Bewerben Sie übermitteln uns online Ihre Bewerbung inkl. wichtiger Angaben wie Verfügbarkeit, Wunschbereich und gewünschte Dauer. 2 → Bestätigung des Eingangs Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine kurze Bestätigung per E-Mail. Bitte klicken Sie auf den darin enthaltenen Link, um Ihr Konto / Ihre Bewerbung bei uns zu aktivieren. 3 → Vorauswahl In der Vorauswahl prüfen wir Ihre Bewerbung und gleichen Ihre Stärken mit der zu besetzenden Ausschreibung ab. 4 → Bewerbungsgespräch Im Bewerbungsgespräch möchten wir Sie persönlich kennenlernen und mehr über Ihr Qualifikationsprofil und Ihre Vorstellungen erfahren. 5 → Entscheidung und weitere Schritte Wenn Ihr Start bei uns möglich ist, kommen die zuständigen Ansprechpersonen wieder auf Sie zu. Vom Vertragsabschluss bis zur Festlegung Ihres ersten Arbeitstags wird alles für den Start vorbereitet. So stellen wir sicher, dass Ihr Einstieg reibungslos und gut organisiert verläuft. SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d) – Talent, Succession & Development, Foundation Jetzt bewerben : https://jobs.voestalpine.com/index.php?ac=application&jobad_id=22065 Corporate Culture Innovation Nachhaltigkeit Büro Lehre Technik Lehre IT Lehre Auszeichnungen ID: J000020194 Inhouse SAP TM Consultant (m/w/d) Linz Vollzeit ID: J000020195 SAP Inhouse Consultant SD (m/w/d) Linz Vollzeit ID: J000020739 Senior SAP S/4 PP Berater:in mit Fokus auf ABAP-Entwicklung Leoben, +1 Vollzeit ID: J000020766 Leitung License Management (m/w/d) Linz Vollzeit ID: J000020834 OT-Management (m/w/d) Linz Vollzeit ID: J000021020 Salesforce Consultant (m/w/d) Wien, +1 Vollzeit ID: J000021208 Solution Manager:in SAP FI/CO – Schwerpunkt Controlling Linz Vollzeit ID: J000021629 IT Projektmanager:in Applications Linz Vollzeit ID: J000021911 Divisional Data & AI Management Linz Vollzeit ID: J000021936 Corporate IT Operational Excellence Manager:in Linz Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Systembetreuung und Weiterentwicklung vom SAP SuccessFactors Modul Succession & Development (Talentmanagement, Nachfolgeplanung)
- Key-User:innen-Betreuung
- Releaseplanung
- Mitarbeit bei der Verwaltung von S&D-Rollen und Berechtigungen in der Foundation
- Mitarbeit bei der Betreuung des Integration Centers und der Standardschnittstellen
- Leitung von und Mitarbeit in zukunftsweisenden SAP SuccessFactors Projekten und HR-IT Transformationsprojekten im internationalen Umfeld
- Durchführung von Workshops und Schulungen für Key‑User:innen, Administrator:innen, Endanwender:innen
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen in Deutsch und Englisch
- Enge Zusammenarbeit mit HR und IT Mehr anzeigen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung, Studium im Bereich IT, Wirtschaft, HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors Modul S&D und Foundation von Vorteil
- HCM Basiswissen ist von Vorteil
- Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen (z. B. Personalentwicklung, Performance Management, Talent‑ & Kompetenzmanagement etc.)
- Erfahrung in Konfiguration, Customizing, Testing und Go‑Live‑Begleitung
- Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit Kund:innen
- Souveränes Auftreten, Beratungskompetenz, Hands‑on‑Mentalität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (B2- C1) in Wort und Schrift zur Durchführung von Workshops und Schulungen
- Offene, kommunikative, lernbereite Persönlichkeit mit Engagement sowie eigenständiger, verantwortungsbewusster und strukturierter Arbeitsweise
- Teamplayer mit Herz und Humor Mehr anzeigen
Karriere und Entwicklung Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns: Wir fördern Aus- und Weiterbildung, bieten Coaching und sorgen für eine strukturierte Einschulung. Sicherheit und Vorsorge Wir denken an Ihre Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge, barrierefreie Arbeitsplätze und umfassende Sicherheit bei Geschäftsreisen. Gesundheit und Wohlbefinden Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Von Betriebsarzt und Physiotherapie über psychische Gesundheitsförderung bis hin zu Fitnessangeboten und gesunder Ernährung. Vergütung und Zusatzleistungen Attraktive Benefits wie Mitarbeiterbeteiligung, Prämien, Vergünstigungen und moderne Arbeitsmittel machen Ihren Job bei uns noch wertvoller. Mobilität und Infrastruktur Ob Parkplatz, Elektrotankstellen, Job Rad oder gute Verkehrsanbindung – wir sorgen für Ihre Mobilität. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Verpflegung Genießen Sie unsere Kantine, frisches Obst und Getränke – für Ihr leibliches Wohl ist gesorgt. Unternehmenskultur und Gemeinschaft Teamgeist wird bei uns großgeschrieben: Mitarbeiter-Events, regelmäßige Feedbackgespräche und ein offenes Miteinander prägen unsere Kultur. Unsere Benefits im Überblick Gesundheit und Wohlbefinden Karriere und Entwicklung Mobilität und Infrastruktur Sicherheit und Vorsorge Unternehmenskultur und Gemeinschaft Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Vergütung und Zusatzleistungen Verpflegung Vergütung Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.586,73 brutto (14 mal p.a.) auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle im Bereich von € 3.586,73 brutto bis € 4.900,00 brutto pro Monat. Mehr anzeigen
Das bieten wir
Wir begleiten Sie bei der Einarbeitung, unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie regelmäßigen Austausch. Zusätzliche Benefits wie Einkaufsvergünstigungen, Gesundheitsangebote und eine jährliche Erfolgsprämie bei gutem Geschäftserfolg runden unser Angebot ab. Mehr anzeigen Arbeitsumfeld Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter:innen weltweit und arbeiten gemeinsam daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovation fördert. Mehr anzeigen Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den YouTube Video-Service zu laden! Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Videoinhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um dieses Video anzusehen. Dieser Inhalt darf aufgrund von Trackern, die Besuchern nicht offengelegt werden, nicht geladen werden. Der Besitzer der Website muss diese mit seinem CMP einrichten, um diesen Inhalt zur Liste der verwendeten Technologien hinzuzufügen.
SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d) – Talent, Succession & Development, Foundation voestalpine HR Services GmbH Mitarbeiter:in/ Festangestellte:r Linz, Donawitz, Wien +2 Standorte Wien Leoben Linz ehestmöglich Vollzeit ID: V000012762 Einstiegslevel: Mitarbeiter:in/ Festangestellte:r Einsatzort: Linz, Donawitz, Wien Zeitpunkt: ehestmöglich Art der Anstellung: Vollzeit Jetzt bewerben : https://jobs.voestalpine.com/index.php?ac=application&jobad_id=22065