Security Operations Engineer (gn) (Sicherheitstechniker/in (IT))

Diese Aufgaben werdendich motivieren: Du begleitest den Aufbau eines neuen SecurityOperations Centers (SOC) und gestaltest die Einführung modernerSecurity-Monitoring- und Detection-Prozesse aktiv mit Dabeianalysierst und bewertest du verdächtige Aktivitäten innerhalb derunternehmensweiten IT-Infrastruktur und identifizierst potenzielleCyberbedrohungen

• Mithilfe moderner Security-Lösungen wie SIEM, EDRund Threat Intelligence untersuchst du Sicherheitsmeldungen , erkennstAngriffsmuster und unterstützt bei der Bearbeitung von SecurityIncidents
• Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du Detektionsregelnund Überwachungsmechanismen weiter, um Cyberangriffe nochfrühzeitiger erkennen zu können
• Zudem übernimmst du diestrukturierte Dokumentation von Sicherheitsvorfällen und sorgst füreine nachvollziehbare Bearbeitung und Eskalation Gute Voraussetzungenfür deinen Erfolg:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium imBereich Informatik, IT-Sicherheit oder eine vergleichbareQualifikation - alternativ bringst du eine abgeschlosseneIT-Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung mit Darüber hinaushast du bereits praktische Erfahrung im Bereich der operativenIT-Sicherheit gesammelt und verfügst über fundierte Kenntnisse inder Analyse von Sicherheitsereignissen und IT-Infrastrukturen
• Idealerweise bist du mit Security-Technologien wie SIEM, EDR odervergleichbaren Monitoring-Lösungen vertraut und hast Kenntnisse inden Bereichen Threat Detection und Incident Response Sehr guteDeutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Das wird geboten: Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit einer35h/Woche, Gleitzeit und Option auf mobiles Arbeiten (ca. 2 Tage)sowie 30 Tage Urlaub Eine tarifliche Vergütung (IG - Metall)sowieeine Vielzahl tariflicher Benefits(T-Zug, regelmäßigeGehaltsanpassungen,...) Weihnachts- sowie Urlaubsgeld Eineunternehmenseigene Kantine für die Mittagspause mit Wohlfühl -Faktor Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiteninnerhalb des Unternehmens wie z.B. ein fester Einarbeitungsplan sowieEntwicklungsstufen mit Betriebszugehörigkeit