Sektorenleitung Fort- und Weiterbildung sowie Forschung (m/w/d)

Die Sektorenleitung verantwortet die strategische, organisatorische und betriebswirtschaftliche Steuerung der Bereiche Fortbildung, Weiterbildung und Forschung. Sie entwickelt diese zukunftsorientiert weiter, schafft die Voraussetzungen für deren wirtschaftlichen und qualitativen Erfolg und bereitet Entscheidungsgrundlagen für die Direktion vor.

• Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der Bereiche Fortbildung, Weiterbildung und Forschung in Zusammenarbeit mit der Direktorin des Bildungs- und Forschungsinstitutes
• Entwicklung zukunftsorientierter Bildungs-, Forschungs- und Innovationsstrategien auf Grundlage fachlicher, gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen
• Marktanalysen und Entwicklung von Marktetablierungsstrategien
• Mitwirkung an der Steuerung organisationsweiter Qualitäts-, Digitalisierungs- und Veränderungsprozesse
• Sicherstellung und Weiterentwicklung qualitativ hochwertiger Bildungs- und Forschungsstrukturen unter Berücksichtigung regulatorischer und zertifizierungsrelevanter Anforderungen
• Beratung der Direktion sowie Erarbeitung strategischer Entscheidungsgrundlagen
• Vertretung des Instituts in Fachgremien, Behörden, Netzwerken und Kooperationen
• Mitverantwortung für die wirtschaftliche Steuerung des Verantwortungsbereichs einschließlich Controlling, Kennzahlenmanagement und Berichtswesen
• Operative Steuerung der Budget-, Ressourcen-, Investitions- und Kapazitätsplanung für die beiden Sektoren
• Identifikation und Erschließung von Entwicklungs- und Wachstumspotenzialen im Bildungs- und Forschungsbereich
• Sicherstellung einer nachhaltigen, wirtschaftlichen und zukunftsorientierten Entwicklung des Bildungs- und Forschungsinstituts für beide Sektoren
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte beider Sektoren
• Förderung interprofessioneller, sektorübergreifender und wissenschaftsbasierter Zusammenarbeit
• Mitwirkung bei strategischen Kooperationen mit Partnern aus Gesundheitswesen, Bildung, Wissenschaft und Politik
• Repräsentation des Bildungs- und Forschungsinstituts nach innen und außen sowie Förderung einer innovationsorientierten Organisationskultur

• Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Master-Niveau in Pflegewissenschaft, Pflegepädagogik, Pflegemanagement, Gesundheitswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Betriebswirtschaftliche und/oder Managementqualifikation
• Pädagogische Qualifikation sowie Qualifikation im Forschungs- und Projektmanagement
• Abgeschlossene Ausbildung in einem Gesundheitsberuf
• Mehrjährige Berufs-, Führungs- und Personalmanagementerfahrung in leitender Funktion im Bildungs- und Wissenschaftsbereich
• Fundierte Erfahrung in der strategischen Steuerung und Weiterentwicklung und Marktetablierung von Bildungs-, Forschungs- oder Personalentwicklungsstrukturen
• Nachgewiesene Kompetenz in der betriebswirtschaftlichen Steuerung, im Controlling sowie im kennzahlenbasierten Management komplexer Organisationseinheiten
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Organisations- und Veränderungsprozesse sowie im Aufbau von Kooperationen und Netzwerken
• Ausgeprägte strategische, analytische und unternehmerische Denkweise
• Hohe Kommunikations-, Verhandlungs- und Beratungskompetenz
• Souveränes, integres und überzeugendes Auftreten mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge bereichsübergreifend zu gestalten und unterschiedliche Interessen zielorientiert zusammenzuführen
• Ausgeprägte Innovations-, Transformations- und Gestaltungskompetenz
• Hohe Führungs-, Motivations- und Teamkompetenz sowie interprofessionelles Verständnis

Unser Angebot:

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag, Entgelt nach TVöD-K
• Flexibilität & Vereinbarkeit: Flexible Arbeitszeitmodelle, Platz in der Kindertagesstätte bei Verfügbarkeit und Angebote für Elternzeitrückkehrer
• Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse) und Zuschuss bei vermögenswirksamen Leistungen
• Bildung: Fort- und Weiterbildungsangebote u.a. im eigenen Bildungszentrum für individuelle und digitale Lernmöglichkeiten
• Einstieg: 1-2 Tage Schulung über unser Bildungszentrum und im Anschluss eine strukturierte Einarbeitung mit Ihren neuen Kollegen
• Gesundheitsvorsorge: Verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung (BGM), abwechslungsreiches Speiseangebot zu vergünstigten Konditionen in unserer Cafeteria
• Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits für verschiedene Produkte und Dienstleistungen von bekannten Anbietern zu Sonderkonditionen, JobRad
• Wohnmöglichkeiten: Personalwohnheim an den Standorten Kemperhof, Ev. Stift St. Martin, St. Elisabeth, Heilig Geist und Paulinenstift