Senior Consultant SAP HCM / Payroll (m/w/d)

• Verantwortung für den stabilen Betrieb und Support unserer SAP-HCM-Payroll-Landschaft (PY-DE)
• Konzeptionelle und operative Mitwirkung bei Neukunden-Rollouts sowie Migrationsprojekten an der Schnittstelle zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Analyse, Bewertung und eigenverantwortliche Umsetzung von Change Requests im laufenden Betrieb sowie im Rahmen strategischer Projektinitiativen
• Aktive Mitgestaltung des technologischen Wandels unserer Plattform – insbesondere im Hinblick auf hybride Integrationsarchitekturen
• Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der gesetzlichen HR-Jahreswechsel und Support Packages inklusive Qualitäts- und Testmanagement
• Durchführung von interaktiven Kundenworkshops, Schulungen für Key-User sowie fachliche Beratung der Personalabteilungen zu Best Practices und Prozessoptimierungen

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter IT-/HR-Praxis
• Mindestens 5 Jahre fundierte Berufs- bzw. Customizing-Erfahrung im Bereich SAP HCM PY (deutsche Entgeltabrechnung), einschließlich fundierter Kenntnisse in Abrechnungsschemen und -regeln
• Tiefe Kenntnisse im deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (idealerweise TVöD / TV-V oder vergleichbare Branchentarife)
• Wünschenswert sind erste praktische Erfahrungen im Zusammenspiel von SAP HCM und SAP SuccessFactors (Employee Central) sowie Integrationsszenarien (z. B. BIB / Master Data Replication) sowie erste Berührungspunkte mit Employee Central Payroll (ECP)
• Idealerweise Erfahrung oder Begeisterung für Templatearchitekturen, standardisierte Rollouts und komplexe Prozessketten
• Ausgeprägte Motivation, sich in neue Technologien rund um SAP Cloud HR einzuarbeiten und Transformationsprozesse aktiv voranzutreiben
• Sehr gute, verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) sowie ein souveränes Auftreten in Kundenkontakt und Workshop-Moderation

Unsere Benefits

• Attraktive Vergütung über 13 Monatsgehälter
• Flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitenmodell
• 30 Urlaubstage zzgl. Heiligabend und Silvester sowie 3,5 Brückentage
• Mobiles Arbeiten 3 Tage pro Woche frei wählbar
• Flache Hierarchie und Duz-Kultur
• Betriebliche Altersvorsorge mit 50 % Bezuschussung
• Breites Weiterbildungsangebot im internen Campus, der Thüga Plus-Akademie sowie externe Schulungen
• Vergünstigte Fitness-Mitgliedschaften bei Epassi (deutschlandweit) und Body & Soul (München)
• Subventioniertes Mittagessen in unserem hervorragenden Betriebsrestaurant (München)
• Attraktive IT- und Bike-Leasingmöglichkeiten sowie weitere Rabattaktionen
• Gemeinsame Veranstaltungen wie Teamevents und Sommerfest
• Gesundheitliche Vorsorge durch unseren Betriebsarzt und pme Familienservice
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten und zentrale Lage