Senior Expert Group Talent, Leadership & Culture (HR CoE) (m/w/d)

Du gestaltest die strategische Weiterentwicklung unserer globalen Leadership-, Talent- und Culture-Landschaft und entwickelst Konzepte sowie Prozesse, die Führung, Talente und Organisationen nachhaltig stärken Dabei übernimmst du unter anderem folgende Aufgaben:

• Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Konzepte, Standards und Methoden in den Bereichen Talent Management, Leadership Development und strategische Personalplanung
• Konzeption und Optimierung internationaler Talent- und Leadership-Prozesse – von der Talentidentifikation über Talent Reviews bis hin zur Nachfolgeplanung
• Entwicklung praxisnaher und skalierbarer Lösungen sowie Steuerung des internationalen Rollouts über Regionen und Business Units hinweg
• Beratung internationaler HR-Teams und relevanter Stakeholder bei der Umsetzung globaler Talent- und Leadership-Standards
• Übernahme der Rolle des Global Process Owners für die Talent- und Performance-Module in SAP SuccessFactors sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HRIS und IT
• Mitarbeit an internationalen HR-Transformationsprojekten sowie Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Governance-Strukturen und HR-Standards
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Konzepten und Implementierungsansätzen für strategische HR-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams sowie Mitarbeit in globalen Projekt- und Arbeitsgruppen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Organisationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld; idealerweise mit Schwerpunkt Talent Management, Leadership Development, Organisationsentwicklung oder HR Center of Excellence
• Erfahrung in internationalen HR-Projekten oder Transformationsinitiativen sowie in der Entwicklung globaler HR-Prozesse
• Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Leadership Development und strategischer Personalentwicklung
• Verständnis für HR Operating Models sowie globale Governance- und Prozessstrukturen
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Themen in praktikable Lösungen zu übersetzen
• Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Matrixorganisationen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen BEI UNS LAGERT FÜR DICH: Arbeitszeit und Urlaub:

• 39-Stunden-Woche bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle Flexibles Arbeiten:
• Du arbeitest bis zu drei Tage pro Woche mobil. An zwei Tagen treffen wir uns in Wolfsburg Sabbatical:
• Möglichkeit zur individuellen Auszeit von bis zu vier Monaten mit dem Programm "Schnellecke meine Auszeit" Mobilität und Parken:
• Kostenloser Mitarbeiterparkplatz und Jobbike-Leasing Gesundheit:
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten für dein Wohlbefinden sowie vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft Versicherungen:
• Private Gruppenunfallversicherung für zusätzliche Sicherheit Rabatte:
• Zugang zu einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal mit attraktiven Vergünstigungen

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung.