Senior Expert:in Personalentwicklung

• Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Organisationseinheiten zu Personal-, Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung
• Analyse von Entwicklungsbedarfen und Ableitung passender Maßnahmen
• Begleitung von Veränderungs-, Organisations- und Kulturentwicklungsprozessen
• Konzeption und Moderation von Entwicklungs- und Dialogformaten
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Instrumenten und Standards der Personalentwicklung
• Planung und Steuerung von Programmen zur Führungskräfte-, Talent- und Nachwuchskräfteentwicklung
• Fachliche Steuerung externer Trainer:innen und Coaches sowie Sicherstellung der Qualität von Maßnahmen
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Bearbeitung von Sonderthemen Beruflicher Abschluss:

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) der Wirtschafts-, Sozial-, Organisations- oder Bildungswissenschaften bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung, bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse Zusatzqualifikation:
• Personal- oder Organisationsentwicklung, Coaching, Moderation, Projektmanagement und/oder Change Management wünschenswert Erforderliche Fachkenntnisse:
• Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Kenntnisse in Talentmanagement, Kompetenzentwicklung, digitalen Lernformaten
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement Berufliche Erfahrung:
• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Personalentwicklung oder vergleichbarem Bereich
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Managementkompetenzen:
• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein Soziale Kompetenzen:
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Sicheres Auftreten, Moderations- und Präsentationsstärke
• Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit
• Eigeninitiative, Veränderungsbereitschaft, Verlässlichkeit
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen

Das ist unser Angebot:

• Sicherheit: Sinnvoll, systemrelevant und krisensicher – das sind unsere Argumente für deine Tätigkeit bei uns. Und natürlich die Vergütung nach Tarifvertrag TV-V, Entgeltgruppe 10 (63.849 € - 81.327 €).
• Fortbildung und Entwicklung: Mit individuellen Angeboten begleiten wir dich indeiner fachlichen und persönlichen Entwicklung – ab deinem ersten Arbeitstag.
• Flexibilität: Damit Work und Life bei dir in Balance sind, kannst du bei uns auchmobil arbeiten und deine Arbeitszeit flexibel gestalten.
• Familienfreundlichkeit: Beruf und Familie gehören für dich zusammen? Für unsauch! Verlass dich auf unsere Unterstützung in Form einer Kindernotfallbetreuungoder bei der Vermittlung von Kita-Plätzen.
• Mobilität: Kostenfreie Parkplätze auch mit Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge, gute ÖPNV-Anbindung, NAH.SH Jobticket oder Fahrradleasing – deine Vorteile in Sachen Mobilität.
• Gesundheit: Freu dich auf Massagen am Arbeitsplatz, Sport- und Präventionskurse sowie eine ausgewogene Speisekarte (auch vegetarisch und vegan) in unseren Kantinen.
• Und vieles mehr:z. B. Zugang zur Rabattplattform „Corporate Benefits“ und zur BGM-Plattform „machtfit“. Weitere gute Gründe für deine Bewerbung bei uns findest du unter darum.swhl.de