Senior Healthcare Software Engineer (m/w/d) (Softwareentwickler/in)

Deine Mission: Du willst nicht nur Tickets abarbeiten, sondern technische Entscheidungen treffen und Software nachhaltig weiterentwickeln? Hier entwickelst du skalierbare Anwendungen im Healthcare-Umfeld, arbeitest mit modernen Technologien wie C#, .NET Core, React oder Angular und setzt auf stabile Schnittstellenstandards wie HL7 und FHIR. Mit Fokus auf Codequalität, Automatisierung und skalierbare Systeme bringst du Features effizient in den Produktivbetrieb. Gleichzeitig gestaltest du Architektur, Prozesse und Best Practices aktiv mit und unterstützt das Team durch Mentoring.

Deine Aufgabe:

• Weiterentwicklung unserer Web Anwendungen mit C# / ASP.NET Core / HL7 / ReactJS / AngularJS •
• Konzipierung und Entwicklung von Schnittstellenlösungen z.B. mit HL7 / FHIR •
• Erstellung von CI/CD Pipelines zur Automatisierung des Release Prozesses •
• Selbstständige Veröffentlichungen neuer Software Versionen •
• Durchführung automatisierter Tests und Code Reviews •
• Mentoring neuer Teammitglieder •
• Unser Tech-Stack: https://stackshare.io/michaelhaas/verbund-pflegehilfe

Deine Skills:

• Abgeschlossenes Studium / Ausbildung der Informatik / Computer Sciences •
• Kenntnisse von Kommunikationsstandards im Gesundheitswesen z.B. FHIR / HL7 •
• Mehrjährige Erfahrung mit C# / .Net Core / Entity Framework •
• Praktische Erfahrung mit REST / MS SQL / Angular JS / ReactJS / jQuery / HTML/ CSS / JavaScript / TypeScript •
• Grundlegendes Verständnis von Build-Prozessen CI/CD / Azure DevOps und Hosting mit Azure •
• Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten Entwicklungstools (z.B. Agentic AI) und Interesse an modernen KI-gestützten Entwicklungsansätzen •
• Fähigkeit, Ergebnisse von KI-Tools kritisch zu bewerten, zu validieren und verantwortungsvoll in den Entwicklungsprozess zu integrieren •
• Gute Englischkenntnisse ab B2

Dein Vorteil:

• Ein attraktives Fixgehalt mit extra steuerfreien 50 € monatlich sowie einem Zuschuss von 49 € für Dein Deutschlandticket •
• Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 29 Tagen Urlaub im Jahr •
• Strukturierte Einarbeitung und ein umfassender Weiterbildungskatalog •
• Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven •
• Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern im Jahr •
• Ein modernes Büro direkt am Rhein, Jobrad- und Technik-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke •
• Unser Feel Good Management, das sich um Dein Wohlbefinden kümmert •
• Für Sportfans stehen Duschen im Gebäude bereit, ideal nach einer Runde am Rhein