Job-Nr. 23712605

Senior HR Controller (m/w/d) (Controller/in)

Mitteldeutsche Flughafen AG vor 2 Wochen

VollzeitHybridSenior

StandortSchkeuditz, Sachsen

Willkommen an den Flughäfen Leipzig/Halle und Dresden! Über drei Millionen Passagiere pro Jahr nutzen unsere Flughäfen, um zu zahlreichen Zielen in Europa, Afrika und Asien zu gelangen. Aber wir sind mehr als nur ein Gateway: Wir schlagen jährlich rund 1,4 Millionen Tonnen Fracht um. Der Flughafen Leipzig/Halle ist eines der größten Luftfrachtdrehkreuze in Europa. Mit einem engagierten Team von über 1.100 Mitarbeitenden an beiden Standorten sind wir ein wichtiger Wirtschaftsmotor für die Region. In über 220 ansässigen Unternehmen in Leipzig, Halle und Dresden arbeiten über 17.200 Menschen. Kommen Sie zu uns und werden Teil unserer Flughafenfamilie.

Ihre Aufgaben:

Verantwortung für das strategische und operative HR Controlling sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung relevanter Steuerungsinstrumente •
Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen, Reports und Management-Dashboards •
Durchführung von Personalkostenplanungen, Forecasts und Abweichungsanalysen •
Entwicklung fundierter Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung, HR-Management und Führungskräfte •
Sicherstellung einer transparenten und datenbasierten Unternehmenssteuerung im Personalbereich •
Weiterentwicklung von HR Reporting, People Analytics und Controlling-Prozessen •
Analyse personalwirtschaftlicher Daten sowie Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen •
Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen innerhalb HR-relevanter Prozesse •
Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und der kontinuierlichen Verbesserung von Reporting- und Analyseinstrumenten

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, im Personalmanagement, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation •
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder im Finance-/Controlling-Umfeld mit HR-Bezug •
Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, HR-Analytics, in der Personalkostenplanung sowie im Forecasting •
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in den Grundlagen der Entgeltabrechnung •
Erfahrung im Umgang mit Rückstellungen, Abgrenzungen, HGB-Abschlüssen sowie der Analyse von Personalkosten •
Sehr gute Kenntnisse im Reporting, der Datenanalyse und der Aufbereitung komplexer Datenstrukturen •
Sicherer Umgang mit MS Excel sowie Erfahrung mit HR-Systemen (Sage, SAP) und BI-Tools (Power BI) •
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität •
Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Präsentationskompetenz

Unser Angebot:

Einzigartiges Flughafenfeeling •
Attraktive Vergütung: Bezahlung nach Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge •
30 Tage Erholungsurlaub •
Home Office: wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens •
Eine sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln •
Nachhaltige Mobilität ist uns wichtig: wir fördern das Deutschlandticket sowie ein Jobrad •
Corporate Benefits, Urban Sports Club u.v.m. Kontakt: