Senior IT-Projektleiter (m/w/d)

• Eigenständige Planung, Steuerung und Durchführung komplexer IT-Projekte von der Initiierung bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Aufbau und Steuerung geeigneter Projektorganisationen einschließlich Führung und Koordination von Teilprojektleitern, Projektteams, Dienstleistern und Implementierungspartnern innerhalb einer Matrixorganisation.
• Erstellung und Pflege integrierter Projektpläne sowie Steuerung von Terminen, Ressourcen, Budgets, Risiken, Abhängigkeiten und Qualität.
• Sicherstellung einer strukturierten Projektumsetzung einschließlich Testing, Datenmigration, Cutover, Go-Live, Hypercare sowie Übergabe in den Betrieb.
• Steuerung von Scope-, Change-, Risiko- und Eskalationsmanagement sowie Herbeiführung erforderlicher Entscheidungen.
• Adressatengerechtes Reporting und Stakeholdermanagement gegenüber Management, Projektgremien, Fachbereichen und internationalen Projektbeteiligten.
• Anwendung klassischer Projektmanagementmethoden nach PMI sowie bedarfsgerechter Einsatz agiler Methoden.
• Unterstützung der methodischen Weiterentwicklung von Projektteams sowie Sicherstellung einheitlicher Projekt-, Qualitäts- und Reportingstandards.

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Projekte oder Programme, idealerweise in internationalen Industrieunternehmen.
• Vertiefte Kenntnisse klassischer Projektmanagementmethoden nach PMI; PMA- oder PMP-Zertifizierung bevorzugt.
• Erfahrung mit hybriden und agilen Vorgehensmodellen (z. B. Scrum, Kanban) von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrung in Projekten im SAP-S/4HANA Umfeld, SAP-Rollouts oder Transformationsvorhaben.
• Erfahrung in der Planung und Steuerung von Ressourcen, Budgets, Risiken, Qualität und Stakeholdern.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie internationale Reisebereitschaft (je nach Projekterfordernis).

Was wir bieten

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Jobrad
• Mobiles Arbeiten
• Strukturierter Onboarding-Prozess
• Subventionierte Kantine
• Corporate Benefits
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Aus- und Weiterbildung