Senior Legal Counsel (m/w/d) - Global Labor Relations & Employment Law Germany

Deine Mission

Das Team Global Labor Relations & Employment Law Germany steht für präzise Rechtsberatung, konsequente Verhandlungsführung und strategische Partnerschaft mit dem Management. Als Senior Legal Counsel (m/w/d) übernimmst du eigenverantwortlich komplexe arbeits- und sozialrechtliche Mandate, führst Verhandlungen mit Entschlossenheit und bringst eine ausgeprägte Ergebnisorientierung mit. Du bist Verhandlungsführer, Beziehungsgestalter und verlässlicher Ansprechpartner in einem.

Was du mitgestaltest

• Eigenverantwortliche Mandatsbearbeitung: Du bearbeitest arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen eigenständig, führst Mandate konsequent zum Abschluss.
• Sozialpartnerschaften & Arbeitnehmervertretungen: Du baust eine konstruktive, vertrauensvolle und belastbare Beziehung zu den Arbeitnehmervertretungen auf und pflegst diese nachhaltig. Beziehungsmanagement ist für dich kein Zusatz, sondern Kernkompetenz.
• Verhandlungsführung & IT-Mitbestimmung: Du bereitest Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern strategisch vor und führst sie souverän durch – insbesondere im Bereich der IT-Mitbestimmung. Auch lange, intensive Verhandlungsrunden bringt deine Resilienz sicher zum Ziel.
• Konzeptentwicklung & Standards: Du arbeitest an der Entwicklung und Implementierung rechtlicher Konzepte und Standards mit, beobachtest Rechtsprechung und Gesetzgebung aufmerksam und passt bestehende Lösungen konsequent an neue Anforderungen an.
• Beratung von Führungskräften & Fachbereichen: Du berätst Ansprechpartner aus den Fachbereichen und Führungskräfte in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, entwickelst praxisnahe Lösungsmöglichkeiten und kommunizierst diese klar und verbindlich.
• Arbeitsrechtschulungen: Du führst Schulungen für HR-Mitarbeitende und Führungskräfte durch und vermittelst komplexe arbeitsrechtliche Inhalte so, dass sie im unternehmerischen Alltag unmittelbar anwendbar sind.
• Schnittstellenarbeit: Du arbeitest proaktiv mit den relevanten Schnittstellen im Unternehmen zusammen – darunter Corporate Legal, Compliance und Datenschutz – und sicherst so eine konsistente, unternehmensweite Rechtsanwendung.

Was du mitbringst

Fachliche Qualifikationen

• Juristisches Studium: Du hast die Qualifikation als Volljurist/in in Deutschland erfolgreich erworben und verfügst über sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
• Kanzleierfahrung & Mandatsabschlüsse: Du hast Fälle eigenständig abgeschlossen und weißt, was es bedeutet, Ergebnisse unter Druck zu liefern. Diese Ergebnisorientierung bringst du in die Unternehmensstruktur mit.
• Berufserfahrung: Du verfügst über mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Englisch und exzellente Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.

Persönliche Kompetenzen

• Drive for Results: Du misst deinen Beitrag am Ergebnis und übernimmst Verantwortung für den Ausgang. Du treibst Themen aktiv voran und gibst nicht auf, bevor der Fall zum Abschluss gebracht ist.
• Umgangston & Beziehungsmanagement: Ein wertschätzender, professioneller Umgangston ist für dich selbstverständlich. Du gewinnst das Vertrauen von Kolleginnen und Kollegen, Betriebsräten und Führungskräften gleichermaßen und pflegst Beziehungen mit ebenso viel Sorgfalt wie deine Rechtskenntnisse.
• Verhandlungsstärke: Du verfügst über hohe Kommunikations- und ausgeprägte Verhandlungsstärke. Du führst Verhandlungen strukturiert, strategisch und mit klarem Ziel – auch über längere Verhandlungsrunden hinweg.
• Resilienz: Lange, anspruchsvolle Verhandlungsrunden bringen dich nicht aus der Ruhe. Du bleibst auch unter Druck sachlich, fokussiert und lösungsorientiert.
• Kollegialität: Du bist ein verlässlicher Teamplayer. Du unterstützt Kolleginnen und Kollegen aktiv, teilst Wissen und trittst dem Team mit Offenheit und Respekt gegenüber.
• KI-Affinität: Du beobachtest die Entwicklungen im Bereich künstlicher Intelligenz und aufkommender Technologien aufmerksam und bringst das Interesse sowie die Bereitschaft mit, KI-gestützte Lösungen zur Optimierung juristischer Beratung einzusetzen und mitzugestalten.
• Agiles Mindset & Can-Do-Mentalität: Du bringst Eigeninitiative, Kreativität und ein agiles, flexibles Mindset mit. Neue Anforderungen siehst du als Chance, nicht als Hürde.

Wir bieten

Ständiges Lernen, Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten, großartige Zusatzleistungen und ein Team, das möchte, dass du wächst und erfolgreich bist.

Was hast du davon?

Chancengleichheit und Barrierefreiheit

SAP bekennt sich zu den Werten der Chancengleichheit am Arbeitsplatz und bietet im Fall von mit körperlichen und/oder geistigen Beeinträchtigungen barrierefreie Unterstützung bei der Bewerbung. Nur unbefristete Positionen sind gemäß den Teilnahmebedingungen in der SAP Referral Policy für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm berechtigt. Für Positionen in der Berufsausbildung können besondere Bedingungen gelten.

Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess

Weitere Informationen über den verantwortungsvollen Einsatz von KI in unserem Rekrutierungsprozess findest du in unseren Richtlinien zur ethischen Nutzung von KI im Rekrutierungsprozess. Bitte beachte, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Bewerbungsprozess führen können.