Senior Payroll Specialist (m/w/d) (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in)

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unterschiedliche Mitarbeitergruppen unter Berücksichtigung aktueller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten im SAP-HCM-Abrechnungssystem sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten, Elternzeit, Mutterschutz, Altersteilzeit und betrieblicher Altersvorsorge
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften, Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Managementreports sowie Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
• Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen sowie fachliche Betreuung und Schulung von Kolleginnen und Kollegen

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung oder als Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise in komplexen Unternehmensstrukturen oder Shared Service Centern
• Umfassende Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie langjährige Erfahrung mit SAP HCM
• Analytische, präzise und eigenständige Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine wettbewerbsfähige Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen
• Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team

Experten. Talente. Persönlichkeiten.

Entgeltabrechnung mit Verantwortung und Weitblick!

Für unseren Kunden aus dem industriellen Umfeld suchen wir einen Senior Payroll Specialist (m/w/d) am Standort Heidenheim an der Brenz. Bringen Sie Ihre langjährige Payroll-Expertise in ein anspruchsvolles Umfeld ein, in dem rechtssichere Abrechnungsprozesse, zuverlässige Beratung und die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen zusammenkommen.