(Senior) Personalreferent (m/w/d)

• Ganzheitliche HR-Betreuung: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding über Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis bis hin zum Offboarding
• Beratung mit Weitblick: Du bist kompetente Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie dabei, fundierte Entscheidungen für ihre Teams zu treffen
• Recruiting & Candidate Journey: Gemeinsam mit den Fachbereichen verantwortest du den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung – und sorgst für eine positive Candidate Experience
• Personalentwicklung: Du erkennst Entwicklungsbedarfe, begleitest geeignete Entwicklungsmaßnahmen und unterstützt dabei, Talente langfristig an unser Unternehmen zu binden
• HR-Projekte & Transformation: Du bringst HR-Projekte mit Freude und Tatendrang voran, hinterfragst Bestehendes und arbeitest aktiv daran mit, unsere HR-Prozesse und Standards kontinuierlich weiterzuentwickeln – dabei gestaltest Du den Wandel unseres HR-Bereichs in Richtung People & Culture mit

• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner oder vergleichbarer Position und somit fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat
• Gestaltungswille und Freude daran, Veränderungen engagiert anzustoßen und Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR zu übernehmen
• Unternehmerisches Denken, Pragmatismus und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität – Du packst Themen an und bringst sie erfolgreich ins Ziel
• Beratungskompetenz und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen, verbunden mit einer verbindlichen, service- und lösungsorientierte Kommunikation
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen

Wir bieten

• Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Abwechslungsreiche Generalistenrolle mit breitem Themenspektrum entlang des Employee Lifecylces
• Gestaltungsspielraum in einem Team, das sich Schritt für Schritt in Richtung People & Culture weiterentwickelt
• Eingespieltes HR-Team mit Hands-on-Mentalität, das Wissen teilt, sich gegenseitig unterstützt und Veränderungen gemeinsam gestaltet
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Mitarbeit an strategischen HR-Projekten
• Betriebsarzt
• Zuschuss Firmenticket
• Fitnessangebote Verkehrsanbindung Kantine Rabatte mobiles Arbeiten Sabbatical