Senior Personalreferent/HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in)
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein Industrieunternehmen mit deutschem Firmensitz in Duisburg und beschäftigt ca. 400 Mitarbeitenden in Deutschland. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen "Senior Personalreferenten/HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Duisburg.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion, berichten disziplinarisch an den Personalleiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:
- Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - ca. 150 Mitarbeitenden - vom Recruiting bis zum Exit (ohne Payroll)
- Mitwirkung und Mitverantwortung für HR-Projekte mit Fokus aus Digitalisierung und Automatisierung entlang des gesamten Employee-Life-Cycles (Einführung e-Akte, HR Controlling und Payroll-Optimierung)
- Mitwirkung und Mitverantwortung für weiteren HR-Projekte, selbstverständlich im Einklang mit der gesamten und internationalen HR-strategie und unter Berücksichtigung der Regularien in Deutschland
- Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozessen und -Strukturen für Deutschland
- Enge Zusammenarbeit mit der gesamten Personalabteilung
- Sparringpartner, bei Bedarf, für weitere interne und externe Ansprechpartner
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Fortbildung zum Personalfachkaufmann/frau oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, sowohl operativ als auch strategisch im Rahmen von Projekten, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen, mit Betriebsrat und Tarifvertrag (idealerweise Metall- & Elektro NRW)
- Nachweisliche Erfahrung in der Projektarbeit, insb. im Rahmen von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten
- Stark ausgeprägte "hands-on"-Mentalität und kooperativer Teamplayer
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools, SAP R3 von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalrekrutierung, Controlling, Arbeitsrecht, SAP ERP, SAP R/3
Vergütungspaket
- Vergütung ca. 70 TEUR für 35h pro Woche.
- Teilzeitbeschäftigung mit mindestens 28h ebenfalls möglich.
- 30 Urlaubstage und Gleitzeit
- Präferierter Arbeitsort: Office / Homeoffice nicht so oft erwünscht
Produzierendes Unternehmen, Duisburg, ca. 400 Mitarbeitenden in Deutschland- HR allrounder, Projekte (Digitalisierung & Automatisierung), BR & Tarifvertrag
Über den Arbeitgeber
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