Job-Nr. 30699161

Senior SAP HCM / SuccessFactors Entwickler (w|m|d)

ADAC vor 6 Tagen

VollzeitHybridSenior

StandortMünchen, Bayern

Du analysierst fachliche Anforderungen im SAP-HR-Umfeld und setzt diese mit Fokus auf SAP HCM (Payroll & Zeitwirtschaft) sowie SuccessFactors (Employee Central, P&G, SmartRecruiters und Onboarding) um. Mit Deinem Know-how berätst Du die Fachbereiche zu technischen Lösungen, Systemarchitekturen und End-to-End-Prozessen und erstellst dazu fachliche sowie technische Konzepte. Die Entwicklung und Erweiterung von SAP-HCM-Lösungen mittels ABAP, BAdIs und User-Exits gehört ebenso zu Deinem Aufgabenbereich wie das Customizing, insbesondere in den Bereichen Payroll und Zeitwirtschaft. Integrationen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und angebundenen Drittsystemen werden von Dir konzipiert, implementiert und betreut; gleichzeitig entwickelst Du bestehende Schnittstellen auf Basis von APIs, Middleware-Lösungen oder dem Integration Center weiter. Du unterstützt in der Weiterentwicklung der SuccessFactors-Module Employee Central, P&G, SmartRecruiters und Onboarding. Fehler analysierst Du strukturiert, führst Debugging- und Performanceoptimierungen durch und unterstützt den 2nd- und 3rd-Level-Support. Zudem gehört die Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten, beispielsweise im S/4HANA- oder HR-Umfeld, sowie die Sicherstellung von Dokumentations-, Compliance- und Audit-Anforderungen zu deinen Aufgaben

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im SAP-HR-Umfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM (Payroll und Zeitwirtschaft) und/oder SuccessFactors (Employee Central, P&G, Recruiting und Onboarding). Fundierte ABAP-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung in der Entwicklung und Integration von SAP-HR-Lösungen zeichnen Dich aus. Darüber hinaus bringst Du Erfahrung in der Integration von SAP-HCM- und SuccessFactors-Landschaften sowie im Umgang mit Schnittstellentechnologien wie IDoc, RFC und APIs mit. Du verfügst über gute Kenntnisse zentraler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Stammdatenmanagement. Idealerweise konntest Du bereits Erfahrung mit den SuccessFactors-Modulen Employee Central, P&G, Recruiting und Onboarding sowie in SAP-Projekten, beispielsweise im S/4HANA-Umfeld, sammeln. Eine analytische Denkweise, eine strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.